Kelly Online: 返工7个月6同事离职 连登仔辞职遭HR威吓再挽留

不少打工仔都会「跳槽」转换新工作环境，不过有网民就在讨论区发帖抱怨，指自己在公司工作7个月，相继有至少6名上司及同事辞职，由于人工低加上前景无望，自己亦决定离开，怎料递交完辞职信后，竟被人事部主管先威吓、再挽留，批评公司留人手法并非提升福利，而是「断人后路」。

楼主在连登讨论区发文，称自己在在工程公司任职约7个月，期间吃了6次散水饼，「上司都换左2个 而家跟紧第3个上司」。他批评公司运作混乱，工资低，没法留住人才，同事年资最深的亦只有一年半，因此自己思前想后决定辞职。

惟当楼主交完辞职信后，随即被人事部主管「召见」，对方先诉说公司苦况，「又话市淡，又话人工已经系咁上下」，其后开始数落楼主工作未满一年就离开，「唔够忠诚」，更威吓楼主以这种履历很难寻觅工作，甚至连面试机会也没有。人事部主管数落楼主后，态度又突然「180度大变」，「踩完我，转个头又系问返会唔会考虑继续做，心谂你哋识唔识留人架xx」。

楼主批评，「做hr做到咁，好难睇」，直言即使有员工会因此留下，作为下属对间公司亦不会有好印象。他又忆述，曾有同事辞职后被老板得知其去向，老板竟向上司表示「想唔想留住佢？」、「我识人，只要打个电话，间公司就唔会请佢」。楼主指，事件令他感到震惊，斥「留人唔系提升福利，系断人后路」。

事件引发热论，不少网民留言支持楼主，「啲人系咁走，hr会好麻烦先大X你」、「千其唔好畀人知去边间」。