前女高层入禀法院　控Nike歧视女性漠视性骚扰

美国运动品牌Nike早前遭到内部女员工爆料，指职场性别歧视和性骚扰问题严重。公司两名前女高层日前入禀俄勒冈州波特兰法院，指控Nike内部无法做到男女平等，两性同工不同酬，而且公司漠视性骚扰文化。

兴讼者分别是在Nike担任主管4年的卡希尔（Kelly Cahill），以及负责分析工作长达9年的约翰斯顿（Sara Johnston）。

两人指出，Nike向女员工支付的薪金长期较男员工低；考核工作表现及升迁时歧视女性。卡希尔表示，她去年获得的年薪较相同职位的男同事低了2万美元（15万6800多港元）。她最终跳槽Adidas工作。

此外，两人指控Nike的人力资源部门，对种种性骚扰投诉视而不见，或处理不当。

约翰斯顿曾多次收到一名男同事含有性内容的短讯，但公司从未处理。她指这名男同事亦曾性骚扰其他女同事，甚至对另一女同事「咸猪手」，但公司都视若无睹。她最终辞职。

早于今年4月，Nike已传出有男性高层性骚扰和性别歧视女下属，11名涉事男高层离职，当中包括1992年起在Nike任职、位高权重的品牌总裁爱德华兹。