曾与员工有亲密关系 英特尔CEO辞职

美国最大型高科技晶片公司英特尔 (Intel Corp.) 行政总裁克尔扎尼奇 (Brian Krzanich) 周四提出辞职，他被揭发曾经与一名雇员发展亲密关系，虽然是在双方同意下进行，但仍然违反公司守则。这是自从MeToo反性侵运动发起以来，大企业管理层和政坛名人被揭发不恰当行为而丢职的最新一个例子。
董事局宣布，由财务总监斯旺 (Robert Swan) 接替克尔扎尼奇，出任临时行政总裁，管理层将继续物色适当人选出任这个职位。虽然克尔扎尼奇没有雇佣合约，但由于他是自愿辞职，料可取得3800万美元 (接近3亿港元) 「分手费」。
英特尔发表声明称：「公司内部和外聘的顾问进行调查后，证实有人违反英特尔禁止所有经理级人员与员工之间建立亲密关系的政策。」该公司指出，这项政策已经实行了许多年。
据一名不愿公开姓名的消息灵通人士透露，董事局于一周前接获通知，指克尔扎尼奇曾与一名雇员在「你情我愿」的情况下发展亲密关系。那段关系于2013年克尔扎尼奇出任行政总裁之前已开始，到数年前才结束。
英特尔过去数十年在电脑晶片市场中担当领导角色，近年锐意拓展业务，试图冲破电脑和伺服器领域，进军人工智能和无人驾驶汽车市场，但却这在这个时候发生高层人事大地震。
58岁的克尔扎尼奇在1982年入职，由工程师做起，此后扶摇直上，到2013年5月成为英特尔的第6任行政总裁。在他的领导下，英特尔极力推动发展无人机、VR虚拟实景和物联网闸道器 (IoT) 。
美国大部分高科技企业的管理层一向以男性作主导，这个行业被形容为性骚扰及歧视女性的温床。惠普电脑公司 (HP) 前行政总裁赫德 (Mark Hurd) 也曾被揭发性骚扰女员工而被开除，2010年与女事主庭外和解。
2012年，Best Buy行政总裁杜恩 (Brian Dunn) 也因为与公司业务无关的「个人行为」，被迫辞职。
到去年初妇女界发起波澜壮阔的MeToo反性侵运动后，愈来愈多受害人放胆站出来，揭露一宗又一宗丑事。