滙丰恒生料加薪3%　中高层有望「解冻」

滙丰控股（005）2015年启动的3年策略计画期望为集团精简瘦身。由当年起被冻薪接近3年的滙丰恒生中高层员工，明年有望「解冻」。有传滙丰、恒生正草议明年薪酬预算，随着瘦身超标，集团今年再无下达中高层「必冻」讯息，但如有资源增幅，仍以配置在一般职级员工为先。 　　 据报道，以一般员工固定薪酬总池增幅预算计，明年加幅较今年会持平或略佳，滙丰计画明年的增幅约3%，恒生介乎3至3.5%，但每名员工实际调整，视乎个人考勤表现差异对待。今年两行一般员工薪酬总池增幅约3%。 　　 香港银行业雇员协会理事锺逸杰表示，部分大行如滙丰及渣打等，因业务受全球影响，在加薪方面较为谨慎，因此冻薪及裁员较常发生，但事实上本港银行业业绩向好，相信滙、恒员工加薪有望。他又指，过往本港银行业加薪约2至4%，但认为基层与中高层员工加薪3%的实际金额有大差距。基层员即使加薪3%亦难以应付通胀及日常生活开支，认为合理的水平为5至6%。 　　 滙丰发言人接受查询时表示，该行是会根据员工的表现及本地情况而决定薪酬水平。恒生发言人亦指，员工薪酬调整幅度及花红金额，视乎银行业绩、个别员工工作表现及参考市场薪酬水平而定。 　　 滙控上周公布第三季业绩，亚洲区续为集团最大盈利贡献地区，其中香港区的税前利润按年升12.6%至71.7亿美元，占了亚洲区盈利逾61%。而集团季内减省约6亿美元成本，至今达致推算的年度成本节约52亿美元，欧智华指，会如期在年底达到节约60亿美元成本。