消防员涉违反纪律遭解雇 司法覆核纪律聆讯决定

称受同袍和上司欺凌多年的消防员于2015年因违反纪律而遭解雇，并失去退休福利，他日前入禀高院作司法覆核，指消防处召开纪律聆讯时未有按照公务员事务程序，以由医事委员会评估其健康状况是否适合岀席聆讯，故要求消防处撤回早前纪律聆讯的解雇决定。 代表李志深的资深大律师提到原诉人李志深于2002年入职任消防员，称多年来遭同袍和上司欺凌，工作报告被评为差劣，其后他被确认患上适应障碍症，并曾一度在消防局企图跳楼自杀，李于2011至2012年期间，多次接受临床心理治疗。 资深大律师提到消防处曾派人到李的住所以交代聆讯内容，但因未有找到李的单位而到处拍门，最后又在其门口前读岀他的违规情况及聆讯日期，令他感到羞耻。 资深大律师续指评估健康情况及纪律聆讯是两大程序，前者为由医事委员会作辅导，并判断其病情属暂时性或长期性，后者为可透过纪律聆讯来衡量职员是否适合其岗位，但处方却把两大程序混为一谈，而且消防处于给予李签署的召开医事委员会同意书内用上负面字眼，故李一直拒签。 法庭记者：陈咏诗