港府于70年代初开始推行输入外佣政策,截至2016年,全港约有35.2万名外佣,占整体就业人口的9%,受雇于11%的本港住户。菲律宾和印尼两国,为本港提供约98%的外佣。
立法会秘书处发表「香港的外籍家庭佣工及家庭照顾责任的演变」的《研究简报》,检视过去20年外籍家庭佣工的发展趋势及组成,并讨论在人口老化的趋势下,本地家庭对护理服务的需求转变。
本地雇主须向在香港工作的外佣支付「规定最低工资」,并于去年10月上调2.4%至每月4310港元。研究发现,有关的最低工资,较菲律宾和印尼当地工人的平均工资分别高出约150%和190%。本港的规定最低工资,亦较在新加坡工作的外佣所赚取的平均月薪高出35%。这些薪金差距,似乎能提供持续诱因,吸引外佣来港工作。
而目前,照顾幼儿似乎是很多外佣的首要职责。在育有儿童和有就业女性的核心家庭中,44%聘用外佣。
研究替出,到2034年,本地长者人口将倍增至230万人,社会关注届时是否有足够训练有素的人手照顾长者。在没有年轻成员同住的长者家庭中,长者由外佣负责照顾的比例正急速增加。根据数字,60岁或以上独居长者中,聘有外佣的比例由1995年的2.5%上升至2016年的9.7%。
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