遣散费赔偿谈判破裂　逾300医院外判清洁工明早静坐抗议

将军澳医院、灵实医院及联合医院逾300名外判清洁工，所服务的ISS清洁公司本月30日合约到期，将由另一新公司接手三间医院的清洁，但清洁工不满ISS未有提供任何遣散费赔偿安排，今午在劳工处进行劳资双方调解逾五小时，最终至晚上九时后，谈判破裂。明早七时，清洁工上班后，会于将军澳医院外静坐。 协助工人的工联会新界东办事处总干事邓家彪指出，ISS只安排清洁工可到其他医院工作，但未有确保人数，大部分清洁工在将军澳医院已工作五年至十三年不等，新公司亦未有保证可提供多少人可过渡留低。他促医管局应尽快介入今次清洁公司转换的工人安排，不能坐视不理，而且会影响三间医院运作，不少清洁工已工作多年熟悉医院情况。 谈判期间，劳方要求ISS为员工作遣散安排，将强积金对冲后差额作赔偿；但ISS只愿为年资逾五年清洁工提供2000元「心意金」，年资逾两年半的只有1000元心意金。不少员工认为，部分人对冲后差额应逾万元，与ISS提供的相差很远。最终双方谈判破裂。 劳工处指，非常关注有关承办商与清洁工人就遣散费权益争议，并已立刻联络持份者了解及提供协助。今天下午已在劳工处举行调停会议，虽劳资双方目前未能达成和解，将续努力斡旋，解决分歧。 医管局回应指，ISS清洁公司为医管局辖下其中一个承办商，有关公司与九龙东医院联网的合约将于6月30日届满。医管局有既定机制监察外判承办商依照标书内容提供服务。如发现有违规情况，该局会立即跟进调查并要求承办商改善，如情况严重，会影响该承办商日后再次入标申请承办服务的机会。 至于就九龙东医院联网外判员工的留职或转职安排，鉴于外判员工的雇佣合约，属与ISS之间协定。 九龙东医院联网发言人指，不宜评论条款细则，但会敦促 ISS履行雇佣责任。如员工拒绝留职或转职，ISS必须遵守劳工法例及其雇佣合约条款，并为员工尽量提供协助。联网亦会确保新承办商为愿意留职的外判员工提供不能低于现时的底薪，亦会密切监察外判员工的留职或转职情况，适时提供协助。