列明聘华人建筑师负责故宫馆　平机会：或违歧视条例

西九故宫文化博物馆的决策程序遭到质疑，根据政府日前公开的书面回应，西九管理局委聘项目建筑师时有三项考虑，当中包括为本地华人建筑师并了解中国文化艺术，有外界质疑当中涉及种族歧视。平机会回应查询时表示，除非该种族群体是有关工作的「真正的职业资格」，否则雇主在招聘时如只选择某种族群体的人士，都有可能违反法例。 西九管理局早前召开记者会解画，其16页的书面回应中透露，董事局认为香港故宫文化博物馆是一间独特及前所未有的博物馆，以展示故宫博物院珍贵的藏品及其文化和历史，西九管理局对项目建筑师的委聘有三种的考虑，分别是须为了解中国文化艺术的本地华人建筑师；认识西九文化区的愿景和发展；以及具设计同类型博物馆的丰富经验。 平机会表示，根据《种族歧视条例》，雇主在招聘时如只选择某种族群体的人士，都有可能违反法例；除非该种族群体是有关工作的「真正的职业资格」。如果雇主声称该种族群体是某工作的「真正的职业资格」，可作为例外情况，或以此作为抗辩，但是雇主需要证明「真正的职业资格」如何适用于有关工作。例如该职位所担任的工作，需要熟悉该种族群体的历史、语言、文化及风俗习惯，以及对该种族群体的需要具敏感度，因此属于该种族群体的人最能胜任该职位，并有效地提供所需服务。 平机会又指，如果有关的招聘工作构成违法的种族歧视，就算该职位并不是透过公开招聘而产生，都有可能违反《种族歧视条例》。假如有人认为有关的招聘工作基于种族因素对他/她构成不利对待，并向平机会作出投诉，平机会将会评估其个案，考虑作出跟进。