新加坡试行「4天工作周」 调查揭95%公司老板无意实施 免影响生产力

新加坡上月正式试行灵活工作制（Flexible Work Arrangement，简称FWA） ，员工可以书面方式向雇主提出要求每周四天工作。不过内媒报道指，大多数雇主以增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。据当地一项调查显示，95%的雇主表示现阶段不会实行四天工作制，原因是担心减少工作天数会影响生产力，特别是中小企业，更倾向于灵活安排，比如远程办公或弹性工时。

指引无法律约束力

去年12月1日，新加坡发布劳资政灵活工作安排要求指导原则，当地员工可要求每周四天工作及更多在家工作的时间，也可要求弹性上班地点。雇员可以书面方式提出弹性工作要求，并自行列明细节，例如申请理由及开始日期等。雇主需在两个月内进行回应，如果雇主拒绝履行，则需要提供明确的书面理由。

不过，指引并无法律约束力，没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排的选项，《潇湘晨报》报道指，大多数雇主在接到员工的书面申请后，以增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。

新加坡全国雇主联合会在去年9月30日至10月7日展开调查，了解当地雇主对实施四天工作制的看法。受访的330名雇主中，近八成表示不会也无意落实四天制，16%的雇主会考虑，但目前不会实施，只有5%雇主表示会实施。无法实施四天工作制的原因包括业务运作方面不允许，例如需要全天运作，​​无法提高生产力以抵消产能减少，及为填补人力空缺导致成本上升等。

目前新加坡的法定工作时间是每周44小时，很多新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时），也有不少外资公司采取5天工作制，但每天工作时间接近9小时。

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