工伤后未获发月饼券 病假遭视旷工解雇 男员工入禀控公司残疾歧视 押周五结案陈词

时任公司采购部员工3年前疑因工受伤后，未能获发月饼券，其后因病告假3天后遭视为旷工，遭受公司解雇。男员工入禀区域法院，指控该公司干犯了残疾歧视，违反了《残疾歧视条例》开审。男子庭上控诉「分明系因为我残疾，所以无月饼」，亦提及公司收到病假纸后，依然视他为旷工解雇。

申索人为时任公司职员陈思维，答辩人为根记环保工程有限公司。

申索人于陈大律师的盘问下，指公司每年都会向员工派月饼券，无论有否告假的员工都会获得月饼券，惟于工伤未能获发月饼券，「分明系因为我残疾，所以无月饼」。陈大律师向申索人提问，向公司寄出非工伤的医疗费单的原因。申索人指，公司每年有向员工提供医疗补助，每年可申请15次不超过200元的医药费。

申索人指有向公司发出病假通知

法官林展程向申索人提问，任职时有否签订雇佣合约，惟申索人指只填写过登记表。申索人于陈大律师的盘问下，续指入职前后亦没有人向他提及缺勤3天会被视为旷工。申索人另称，放完3日病假至2021年7月17日后遭解雇，惟申索人有向公司发出因病告假通知，答辩人一方亦确认曾收过相关病假文件。

公司董事黄丽芬（译音）于申索人盘问下，称「听同事讲佢无返工」，指连续3天旷工会自动引退。黄称当时有致电申索人要求复工，惟申索人未有回应。

林官向黄提问，公司与申索人何时解除雇佣关系，黄回答指理应为2021年10月18日。黄续指申索人对医疗补贴的理解有误，只有恒常上班的员工才能享有公司额外提供的医疗补贴，称该费用为「恩恤」，体谅员工辛苦而发放的福利。

公司董事称不会理会月饼如何分发

黄被问及月饼事宜时，称她只是负责批出购买月饼预算，不理会下属如何分发，惟分发期间放大假或告假的员工，未能获分发月饼，「当时喜庆买嘢俾同事食」，指不会特别留起月饼待职员复工后分发。

申索人引述黄证供，既然称解除雇佣关系日期为2021年10月18日，为何没有向申索人发尾粮。黄辩称，因申索人一直向公司提出控告，一直与劳工处协调中，对确实解除雇佣关系日期仍在商确。

申索人今没有律师代表，案件获准押后至本周五进行结案陈词。

案件编号：DCEO 5/2023
法庭记者：黄巧儿