平机会推支援认知障碍雇员指南 吁雇主创造友善工作环境

2024-09-26 17:26

平机会推支援认知障碍雇员指南 料港2039年将有33万人确诊 吁雇主创造友善工作环境
平机会推支援认知障碍雇员指南 料港2039年将有33万人确诊 吁雇主创造友善工作环境

平机会今天(26日)推出支援认知障碍雇员相关指南,指认知障碍症属于《残疾歧视条例》涵盖范围,且到2039年本港将有33万人确诊,呼吁雇主为确诊雇员创造友善工作环境,如避免用紧张的语气或大声说话、一次问太多问题等。

招聘「新移民女工」广告已撤下 认为事件获解决

至于早前有食肆声称优先招聘「广东省新移民女工」,平机会行政总监(运营)朱崇文回应《星岛头条》指不便透露具体处理方法,但歧视通常涉及侵权问题,平机会能做的仅有「叫对方唔好继续侵权」。他透露平机会无接获相关投诉,而涉事招聘广告亦已撤下,认为事件得到解决。

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平机会推支援认知障碍雇员指南。常彧璠摄
平机会推支援认知障碍雇员指南。常彧璠摄
平机会委员谢伟鸿。常彧璠摄
平机会委员谢伟鸿。常彧璠摄
平机会政策、研究及训练主任陈小芹。
平机会政策、研究及训练主任陈小芹。
平机会主管(政策、研究及培训)徐妤婷。
平机会主管(政策、研究及培训)徐妤婷。
平机会行政总监(运营)朱崇文
平机会行政总监(运营)朱崇文

平机会今天公布推出《如何在工作间支援有认知障碍症雇员 — 给雇主的实用指南》。平机会委员谢伟鸿表示,认知障碍症是全球第七大死亡原因,是全社会的共同挑战,而65岁以下人士被确诊时通常仍在工作或担任家庭主要照顾者,故《指引》旨在提升大众认知,并在职场上支援认知障碍症与其照顾者。

料港2039年有33万人确诊

他指,不少人认为认知障碍只是老人的专属病症,实际上本港在2009年约有10万人患有认知障碍症,预计到2039年确诊数字将飙升至超过33万人。世界衞生组织更指认知障碍症个案当中多达9%属早发性,本港则有超过13,000人出现此症状,发病者最年轻仅38岁。

平机会政策、研究及训练主任陈小芹表示,很多人误以为确诊认知障碍症后最好不要工作,但定期上班可使患者与社会保持联系,使他们生活较有规律和目标,有助促进身心健康;她又指认知障碍病情是渐进退化,如果雇主能在工作上提供适当便利,将有助患认知障碍的雇员继续工作;此外,患者可透过体能、认知刺激或社交活动以维持生活质素,亦有药物可以帮助控制症状。

认知障碍属《残疾歧视条例》涵盖类别

她亦提到,认知障碍症属于《残疾歧视条例》涵盖的残疾类别,不应对其进行直接或间接歧视,包括基于残疾而遭受差别待遇,或被施加可构成看似中性,但没有理据支持的不成比例、有负面影响要求,建议雇主将重点应放在雇员现有的优点及能力上,在「请人难」的当下善用人力资源。

平机会主管(政策、研究及培训)徐妤婷表示,为认知障碍症患者营造友善工作空间,不应打断他们的说话或帮他们完成句子、用紧张的语气或大声说话、或一次问太多问题;而应该说话尽量简短,保持耐性、给雇员时间消化资讯并作出回应,并减少背景噪音等对认知障碍雇员的干扰。

记者 常彧璠

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