匿名招聘广告或被不法之徒用作诈骗 锺丽玲：正向5间机构作主动调查
2024-09-20 11:54 
多间机构涉于招聘网站登匿名广告或违私隐例，个人资料私隐公署主动调查。个人资料私隐专员锺丽玲今早（20日）在电台节目中再次呼吁，如招聘广告中没有披露招聘机构的名称或提供足够资料以辨识相关机构身份，以及没有向求职者提供机构联络方式以获取进一步资料，或联络方式未有提供足够资料作辨识，却直接要求求职者递交个人资料，如香港身份证号码、联络资料或履历等，均属于匿名广告，或可能被不法之徒用作诈骗。
公署由今年6月至9月，审视了刊登于13个网上招聘平台的22,270则招聘广告，当中发现有23则匿名广告。锺丽玲表示，23则广告包涵聘请经理、零售经理、会计人员等，现正向其中5间机构作主动调查，检视他们有否违反私隐例，是否以合法及公平手法收集，甚或会否将资料交予第三者使用。
她续指，其他公司仍在调查中，但发现相关匿名广告普遍会要求求职者提供近照，称「理解求职者心急搵工，但广告都唔知边个系招聘机构，可能系诈骗都未定，如果有资料就一定要查证先，唔好见到匿名广告都随随便便将履历、身分证号码提交畀人」。
被问到会否要求招聘平台将相关广告下架，她重申调查仍在进行中，指目前讲「下架」属言之尚早。她指，有些公司列出的电邮已有公司名、联络方法，只要求求职者联络，相关情况都未必涉及收集资料情况，如以代理或猎头公司招聘及留下联络没有问题，但有些公司以会员形式收集求职者资料，不知其背后如何使用相关资料。
另外，自「起底」行为的条文于2021生效后，公署今年首8月主动经网上巡查发现的「起底」个案较2022年同期大跌九成，其中因政见不同引发的「起底」行为，更大幅下跌至2%。锺丽玲认为与公署执法工作成效，及社会气氛转为平和有关。
记者：郭咏欣
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