人力资源学会指年轻人不愿入行 物管业成重灾区 崔定邦：基层劳工不愿跨区工作

香港人力资源管理学会昨（29日）公布「未来劳动力研究 2024」结果，发现有一成六企业认为填补职缺「极度困难」。学会政策倡议及研究委员会联席主席殷晖今早（30日）出席电台节目表示，酒店业、建筑业及物管业都是重灾区，叹年轻人不愿入行，料未来要与政府沟通。他更称，学会希望雇主及员工都要有终生学习的想法，因为在未来不学习新知识，竞争力就会较弱，鼓励市民多用持续进修基金。

殷晖指酒店业、建筑业及物管业都是重灾区。资料图片

香港人力资源管理学会政策倡议及研究委员会联席主席殷晖。

殷晖指酒店业、建筑业及物管业都是重灾区。资料图片

旅游促进会总干事崔定邦。资料图片

调查更发现侍应生、清洁工及房务员是酒店及餐饮业中，最难填补的前三个职位。资料图片

被问到输入外劳计划有否作用，殷晖坦言大型公司问题不大，而中型公司没有太多资源聘请外劳，最大困难是住宿安排，如果是酒店及餐饮业更要提供住宿或津贴，「计唔掂数就好困难。」

冀持续进修基金助巿民进修

调查又发现销售经理需求会增加，他表示在顾客心理学中，看到一个合眼缘的人，普遍会更易购物，形容面对面关系对销售有很大帮助，因此未来与人相关的工作不用太担心，但涉及机械的员工就要比较担心。他更称已有很多公司投资雇员学习新科技，学界都有很多课程涉及人工智能及大数据，希望政府在持续进修基金多做些功夫，鼓励市民进修。

他亦称，对有两成八受访企业使用人才计划感到鼓舞，虽然有机构反映住宿安排及文化差异是问题，但仍在努力令同事之间更为融合。他特别提到高才通已推出18至20个月，第一批来港的人已要想如何续期签证，希望政府给予更多资讯，让各行各业的人力资源可更直接招聘这些高才。

崔定邦：巿民不愿跨区进行基层工作

另外，调查更发现侍应生、清洁工及房务员是酒店及餐饮业中，最难填补的前三个职位。本身是酒店营运总监的旅游促进会总干事崔定邦，在同一节目亦认为，香港已进入老龄化社会，退休的人多，年轻人又不会入行做基层工作，令请人更难。

他举例自己营运的酒店在土瓜湾，属于基层区，请人较易，但都要有弹性，例如要释放家庭主妇的劳动力，要迁就时间让她们照顾家庭，认为这些基层要找工作较易，故未必会愿意跨区工作，相信在港岛区的酒店请人更困难。

至于旅游业，他坦言疫情封关时间长，他的生意拍档都早已转行，未来要讨论是否可为旅游业度身订做外劳计划，包括有否必要让劳工在香港居住。

记者：郭咏欣