上市公司董事会明年须结束单一性别 安永合夥人：不少企业欠缺人脉

港交所（0388）要求上市公司结束单一性别董事会的过渡期将于今年底完结，安永亚太金融服务资深合夥人包凯（Keith Pogson）在港交所在「播客」（Podcast）指出，目前董事会的大趋势是已渐渐不再单纯为合规而推动多元化，但提及企业通常难以组成多元董事会的原因是欠缺人脉。

大趋势已不为合规而推动性别多元

包凯指出，董事会多元化及企业管治，是为了公司、股东及大众做正确的事，并非只是符合某些规定，而是最大程度上提升董事会和公司的表现，「现在公司更著眼于如何充分提升效能，当有适当的管治加上合适的董事人选，自然会事半功倍。」

外聘中介觅女董事成本较高

不过包凯表示，公司通常会遇到哪些挑战就是缺乏人脉，一些规模较大的公司，可以外聘中介，又或是透过管理层的人脉关系来找到合适人选，但对不少规模较小的公司而言并不是那么容易，而外聘中介的成本亦较高。

妇女基金会建立资料库助企业参考

包凯提出一些解决方法，包括公司扩大自己的人际网络，又或是利用市场上可以使用的资源来帮助自己，例如妇女基金会最近建立了名为「Women to Watch」的资料库，列出随时准备好加入董事会的女性人才供企业参考。

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