公务员加薪｜局方指财政状况不容许跟足净指标 公务员表现应予肯定 工会指划一加未必公平
2024-06-05 10:06 
行政会议通过公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效；当局今日再听取职方意见，才决定最终加幅。公务员事务局局长杨何蓓茵今早（5日）在电台节目上重申，公务员划一加薪3%，主要考虑是整个薪酬调整机制，行会必须考虑六大因素，包括包括经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气。
她表明目前财政状况，不可能跟足净指标水平，但当局希望维持士气之馀，可以让大家做得更好，又认为现时公务员的整体表现应该获认可。
杨何蓓茵指，在六大因素内都看到一些细节，如生活费用变动在去年综合消费物价指数上升，生活费用是上升，物价贵了，经济有实质增长，所以看到整体香港状况整体的整个社会收入是好了，所以都是一些比较有利因素，但亦都要看整个政府财政状况，去年财赤有录得1,002亿元，未来亦会面对赤字，所以要审慎理财原则，既可认可公务工作及维持士气，亦可考虑到政府财政状况等，因此划一加幅是合适的。
相信可见未来空缺情况会好转
她又称，过去31年中有18年是低层跟随中层加幅，总体而言不会与私人市场相若工作相差太远。杨何蓓茵其后在发文指，低层公务员在「低跟中」的做法下，比起跟从净指标加薪，在这18年来累计加幅增加了15%。杨何蓓茵续指，在过去一年严格控制编制增长下，现时公务员空缺率约10%，即约2万人。而过去一年整体编制少了约2,000个，公务员工作量无减少之馀反而增加了很多工作，包括拼经济、民生改进、应对紧急事故，以及去年区议会选举协助落力宣传等，公务员朝政府目标工作，去年交出的成绩大家都认可。
同时，杨何蓓茵不太担心划一加薪会持续影响招聘及令公务员的生活匮乏，局方现时正加强招聘工作，包括扩大公务员招聘至大学三年级学生有条件取录，亦有到内地向大学生宣传，相信可见未来的空缺情况会好转。她又说，若加幅超越负担能力，会令机构财政状况差的话，这不是好的做法。公务员除了薪金之外，服务社会是一种满足感及使命感，当然薪酬的全盘考虑中，不能与私人机构相差太远，让公务员有分享社会经济成果，亦不会忽略薪酬的吸引。
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冯传宗：讨论公务员加薪沦口水战非好事
香港公务员总工会主席冯传宗在同一节目上认为，划一加薪对高、中、低层公务员是不公平，事实上这几年与私人机构的差距拉大了很多，同事对此失望是可以理解。他指财赤并非这一两年的事，当一但决定了之后就要观察，这数字的决定对公务员招聘及留人才方面是否会有负面影响。
他称，近年每次讨论公务员年度加薪调整时都沦为口水战，变成对公务员的负面批评的平台，认为并非好事，或可作出检视实事求是，对症下药更实际。他指重点是公务员的薪酬与私人机构差距不能太大，非纯粹公务员本身的利益问题，这涉及整体公务员系统稳定性。
李方冲不认同是「逆市加薪」
香港高级公务员协会荣誉主席李方冲则指，公务员的薪酬要大致上要与私人机构相约，所以一直以来都是贴近薪酬趋势，今次政府刚刚在中间落墨，都可以处理到生活成本上涨的问题，相信公务员都不会太过惊讶。他不认同这是「逆市加薪」，因为现时很多私人市场都对基层员工加薪抢人。
公务员事务局上午与4个公务员中央评议会的职方代表会面。华员会秘书长蔡冠龙会后表示，会上交谈融洽，各自有充足时间表达意见。他指职方在会上表达，高、中、低层公务员都对加薪方案感到失望，尤其基层公务员原本预期会按薪酬趋势净指标加5.47%，最后加幅「打折」，与他们的期望有较大落差。蔡冠龙称，完全明白政府面对较大赤财，要量入为出，但绝大部份基层公务员的顶薪点都只是2万元，即使加薪5.47%，都只涉及数百元，认为当局不应纯粹因财赤而压低薪酬加幅。
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