理想据报开启员工「优化」 比例逾18% 涉及5,600人

据内媒引述消息报道，理想汽车（2015）于五一假期后，内部进行新一轮人员优化，整体比例超过18%。根据2023年业绩显示，理想员工按年增加63%至近3.16万人；若以这比例计算，今轮「优化」涉及超过5,600人受影响。

招募、销售及智驾部门受影响

报道指出，影响较多部门为招募部、销售服务营运部和智能驾驶部门等，其中销售服务营运部门优化超过400人、招募部会从原来的200多人缩减至40至50人，智驾团队亦会缩减至1,000人以内。

报道又指，理想CEO李想是个危机感很重的人，即使去年底公司账上有400多亿（人民币下同）现金流，毛利率亦领先昔日对手，但一旦销量未达内部预期，便有调整动作，其中包括今年4月22日首次官宣全系降价，除L6以外降价1.8万至3万元。

拟6.15员工股票解禁前完成

此外，理想今轮人员调整原本很温和，由年初到3月，虽然公司一直在清理低绩效员工，但只有去年被评为「I」、「F」绩效的员工会受波及，涉及单一团队人数10%，「不到几百人规模」。

然而，到了4月底，理想管理层通过了最终优化名单，并于5月第一周正式启动，对优化员工实行N+1赔偿。据报，理想希望在6月15日员工股票解禁前完成大部份的人员优化计划，以节省部份股票兑现的成本。

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