职场纠纷处理不当或成法律问题 林定国：最佳方法是寻求共识实现双赢

由律政司每两年主办的2024年调解周，昨日（6日）展开，以「调解为先：筑融和之桥　创美好未来」为主题，一连五日举行一系列主题活动和2024年调解会议，推广在不同界别使用调解。律政司司长林定国表示，今（7日）踏入第二日，将焦点放于职场争议调解，内容涵盖不同范畴，包括处理雇员补偿索偿、员工之间的冲突与纠纷等。

林定国在社交网表示，遇到问题和纠纷并非每次都要诉讼解决，以避免损害气氛。他称，其在私人执业时，曾担任员工委员会主席(Staff Committee)，每周需要处理所属大律师事务所员工之间的问题，包括茶水婶婶或秘书之间的公平与不公平纷争。这些纠纷大多不涉及法律问题，而是人与人之间的关系。如果处理不当，可能成为法律问题。即使是雇主与雇员之间的赔偿索偿问题，很多时并没有非黑即白的答案，因此调解是最佳、最便捷的方法，让各方寻求共识、和解，实现双赢。

今日焦点放于职场争议调解包括处理雇员补偿索偿、员工之间的冲突与纠纷等。林定国fb

与会者焦点放于职场争议调解。林定国fb

与会者焦点放于职场争议调解。林定国fb

一连五日举行一系列主题活动和2024年调解会议。林定国fb

今日焦点放于职场争议调解包括处理雇员补偿索偿、员工之间的冲突与纠纷等。林定国fb

他又指，早在2009年，律政司推出「调解为先」承诺书运动，鼓励公司和组织签署「调解为先」承诺书，同意先考虑采用调解解决争议，然后才采用其他争议解决方法或进行诉讼。至今已经有超过850间公司、组织或个人签署了承诺书，当中包括法律、商业、教育、会计、建筑及社会福利界别的机构和人士。

调解是态度的改变，是文化，他希望透过调解周活动深化社会对调解的认识，促进调解理念深入人心。

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