最低工资︱行会通过最低工资检讨 改为「一年一检」 新机制5至10年后检讨
2024-04-30 12:13 
行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会有关优化法定最低工资检讨机制的建议，包括每年检讨法定最低工资水平一次（「一年一检」）；采用方程式以实行「一年一检」，以及在实施上述新检讨机制5年至10年后作出检讨。劳工及福利局局长孙玉菡今午亦确认行政长官会同行政会议，接纳最低工资委员会的优化建议，并引入「可加不减」方程式。
政府指，经广泛谘询及参考过往检讨法定最低工资水平的经验，委员会建议实行「一年一检」，令法定最低工资水平更紧贴社会经济变化及更有效保障基层雇员的收入。
参考通胀及经济增长 孙玉菡：促进劳资和谐
委员会建议的方程式包含两个指标：通胀及「经济增长」因素。前者确保法定最低工资的调整幅度将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持法定最低工资的购买力，保障基层雇员的就业收入。「经济增长」因素可使法定最低工资的升幅在香港经济表现较佳时（即最近一年的经济增长高于最近10年的趋势增长）适当地高于通胀。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，对委员会完成研究优化检讨机制这项历史性及具挑战性的任务感到非常高兴，指政府审慎考虑委员会研究报告后，认为委员会已适当地履行其职能，委员会的建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府同意采用方程式以调整法定最低工资水平更具可预视性和透明度，减少社会对每次法定最低工资调整幅度的争议，促进劳资和谐，并相信新检讨机制符合香港的整体利益。
新机制得出最低工资水平 2026年5月生效
首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。政府会确定实行新检讨机制的安排，适时作公布。此外，行政长官将要求委员会于今年10月31日或之前提交下一份法定最低工资水平的建议报告。委员会建议的下一个法定最低工资水平将于2025年5月1日生效。
李家超：确保所定工资不会令到低工资岗位流失
行政长官李家超今早出席行会前见记者时，强调既要保障工人的合理工资，亦要确保所定的工资不会令到一些低工资岗位流失，称需确保取得平衡，因为要有经济发展，才会有工作提供。他指，作出决定是希望达到清晰易明的目标，在处理最低工资问题时是有可确定性及可预知性。
王沛诗：方程式可减少社会对调整幅度争议
最低工资委员会主席王沛诗表示，委员会很高兴知悉特首会同行政会议在考虑委员会的研究报告后，接纳其就优化检讨机制提出的建议，委员会亦已圆满完成有关研究工作。
她表示，新检讨机制的建议是全体委员会的共识。采用方程式以调整法定最低工资水平可减少社会对每次调整幅度的争议，促进劳资和谐。委员会相信新检讨机制可提升检讨法定最低工资水平的效率，亦符合《最低工资条例》（第608章）的政策目标。
委员会得悉特首将要求委员会根据《最低工资条例》的规定，于今年10月31日或之前就法定最低工资水平向特首会同行政会议提交下一份建议报告。委员会将适时展开有关工作。
倘遇经济冲击仍「有加无减」：更应保障最低薪者
至于若本港出现如金融海啸、经济大衰退等事件，即使以方程式计算最低工资后，行政会议是否必然会接纳？孙玉菡确认指「只要（经济）数据出咗，套入方程式后，就是委员会给政府的建议」，他续指仍需「走流程」，经立法会通过后才能正式实施。他指设计方程式时已顾及种种因素、取得平衡，即使香港经历巨大经济冲击波，出现负增长等，但最低工资的雇员只有1.7万人，占本港0.6%，他认为在大型经济冲击下，更应保障他们，至少不会减薪，能够「派定心丸」给最低薪的人士；又指他们曾计算发现雇主能够负担。
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