会公称人手短缺持续 加薪幅度料理想 吁政府助吸纳海外人才

香港会计师公会新一届会长梁思杰表示，会计界人才短缺情况持续，据早前一项调查显示，有接近三成受访者表示，人才空缺率超过一成；12%受访者空缺率高达三成，主要由于会计师的工作不再局限于审计和财务报表，以及公司披露和企业管治要求提高，令需求增加。

加强与学生交流 吸纳新血

他续指，公会正通过各项培训活动和加强与学生交流，并提供暑期实践机会，为业界吸纳新血；业界亦有通过加薪、弹性工作等各项措施留住人才，预期整体上业界加薪的趋势或持续，幅度相对理想。

梁思杰表示，公会超过4.7万会员当中，少于三成的会员任职于事务所，该部分人员流转速度快，且中小型事务所流转速度较大型事务所更快。他建议，政府采取措施协助行业吸纳海外及内地会计人才来港，以空缺需求而言，不忧虑引入人才会拖低业内人才工资。

他还认为，事务所的薪酬前景不比企业等差，且观察到报考会计师专业资格的学生近年一直有保持稳健上升的趋势。

料减息改善环境 对前景乐观

对于会计前景，梁思杰指出，高息环境下，香港IPO冷清，一定程度上为业界带来挑战，但是现时市场预期息口大致见顶，相信减息周期的到来有助改善资本环境，加上中证监日前明确提出5项支持香港措施，鼓励龙头企业来港上市等，以及香港国际金融中心的地位无改变，对业界的前景感到乐观。

至于有内房出现审计缺失的情况，梁思杰称，公会一直与监管当局保持沟通，并列出当局提出的建议，同时还有提供配对课程提高会员审计素质，相信会员将按照会计准则做好审计工作。

展望今年计画，梁思杰指出，今年公会主要有三个工作方向，包括培育人才、协助会员在创新社会经济下的专业发展，以及为香港可持续发展奠下墓础，制订本港首个可持续发展准则。

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