研究：美国媒体减少 人工差距越大 学者倡高层薪酬 成企业ESG指标 媒体监察助提升透明度
2024-03-27 12:26 
ESG（环境、社会和公司治理）是全球热点关注议题，目前在香港等亚洲市场的发展更是如火如荼。星岛于本月11日与香港理工大学PReCIT举办「ESG学者 x 企业领袖专题交流讲座」， 香港理工大学会计及金融学院副教授曾诚分享时指出，媒体对于ESG会起到一些推动作用，他引用研究指，在媒体监察下，公司CEO和员工之间的薪酬差距（PAY GAP）会明显减少。
曾诚：传媒监察与公司薪酬差距有联系
曾诚引用研究分析指，发现2022年标普500指数成分股公司的其中100家公司CEO平均薪酬，这些公司CEO平均年薪达1,500万美元，对比员工薪酬平均只有3万美元，差距非常大。不过，公司存在薪酬差距不一定是坏事情，因为它有可能会激励员工更努力工作，推动员工创新等。不过，若是薪酬差距过大的话，则可能起到一个反向作用。这些研究学者发现，其实大部分员工及公众，都对于这么两者之间高出来的一个薪酬差距比例非常不满意，也因此引来不少英国或美国等国际媒体关注。
曾诚指，美国有个趋势，就是近年当地媒体数量越来越少，可能因为并购或关闭等理由，「当这个本地媒体它关闭了之后，当地公司的CEO和员工的Pay Gap会明显上升，也就是说媒体实际上是起到了一个监督的作用。当这个媒体关闭了之后就没有人再去监管这些公司了。」随著媒体数量减少，CEO与员工的薪酬距由原本比例大概在15.3%左右，上升至21.3%。
他表示，媒体通过监察企业高管的声誉，然后监察公司的公众形象，通过一系列约束企业薪酬差距。「这是一个非常重要的ESG的一个指标，因为媒体减少了对企业的监察，而导致企业产生薪酬差距非常巨大。」
事实上，近年来港交所不断强化对香港上市公司ESG报告披露的要求准则，更刊发有关优化ESG框架下的气候信息披露谘询文件，建议所有发行人在其ESG报告中披露气候相关信息，越来越多的香港上市公司开始关注ESG信息披露。根据港交所（388）有关上市公司编制ESG报告的指引，针对公司的温室气体排放分为三个范围，其中「范围三」涵盖所有其他在价值链上下游活动的排放，例如物流运输、雇员乘搭汽车、巴士或火车上班，或销售人员乘坐飞机约见潜在客户等。
向易：提高ESG透明度可获投资者信任
香港理工大学会计及金融学院助理教授（研究）向易亦在会中分享，港交所要求强制进行ESG披露，一些投资者可能对此感到困惑。他指，当谈论ESG时，更多是有关于环境问题、社会问题和治理问题。环境问题非常广泛，可以关注气候变化或水资源破坏等问题；社会问题包括人权问题、员工问题和社区参与；在治理方面，关注的是性别多样性或类似的事情。
他指，大家经常看到ESG应用或ESG报告变得越来越重要的原因，其中是因为ESG带来一些好处。他举例，如果公司披露更好的ESG报告或是改善ESG表现，这可以减轻监管成本，因为现在在这个领域有越来越多的监管，如果公司未能遵守，将面临一些法律处罚。
此外，这也可以提高营运效率，吸引更多的人才，通过提高公司的ESG报告的透明度和可信度来增加投资者的信任，从而吸引更多的投资。
他指，如果看看香港的ESG披露相关法规，基本上可以看到从2012年开始，港交所提供了ESG报告指南，这是早期版本，而到了2020年，则有了修订版。在这期间，进行了几次修订，其中主要的修订是将香港的ESG报告指南与国际指南结合，纳入TCFD（气候相关财务揭露）的建议，形容是非常重要，许多不同国家的监管机构都在试图将其纳入相关法规。再来，如果更详细地看ESG报告指南，它是强制性的，这就是为甚么很多香港公司需要年轻的ESG从业人员来帮助这些公司准备ESG报告的原因。
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