平机会︰去年处理1331宗投诉70%属雇佣范畴 90%于6个月内完成
2024-02-19 18:44 
平等机会委员会今（19日）在立法会政制事务委员会，汇报过去一年工作进度和今年至2026年的工作重点。平机会主席朱敏健表示，去年共有1050宗投诉，连同前一年尚未完成的投诉，合共处理投诉个案1331宗，七成属雇佣范畴。他又指，平机会每宗个案平均处理时间为90日，比起原定目标的180日大幅缩短一半；6个月内完成处理90%投诉，超额完成其75%的目标。
朱敏健指，平机会去年协助调停148宗个案，121宗成功调停，透过调停为投诉人取得的金钱总额超过475万元。另外，平机会去年收到16宗法律协助申请，7宗获法律协助。朱敏健称预防性骚扰是平机会重点工作之一，去年共有498宗查询，超过一半是由希望讨回公道的市民提出。就大专校园性骚扰方面，平机会去年初为8所资助大学提供网上培训课程，至今完成课程的学生超过1.2万人，另亦有呼吁筹备、执行及参与迎新营的学生，接受反性骚扰的培训。
在种族共融上，平机会去年举办120场有关《种族歧视条例》及文化敏感度的培训，超过5400人参与，而2018年推出的《种族多元共融雇主约章》，至去年年底已有逾400间公、私营机构签署。此外，平机会去年11月亦在大湾区城市，参加由残疾人事业发展研究会、广东省残疾人联合会及深圳大学主办的「第二届大湾区残障事业协同发展论坛」研讨会，加强与大湾区的交流，更曾到北京参与国情研修班。
朱敏健︰社会对有精神健康需要人士仍存偏见
朱敏健又提到，社会大众近年对精神健康议题的关注有所提升，但普遍市民对有精神健康需要的人士和复元人士仍存偏见、污名化和误解情况，因此去年9月举行研讨会，探讨促进媒体平衡报道精神健康议题，加强公众对精神病患的认识及消除偏见。平机会去年亦研究加强《性别歧视条例》下有关性骚扰的保障，以及让内地来港人士和性小众人士免受歧视。
民建联议员林琳关注平机会对少数族裔就业支援，指坊间对他们的宗教等文化仍有误解。朱敏健指种族共融雇主计划反应热列，有效宣传种族共融工作间，参加企业亦承诺按能力调配工作，用雇主网络将共融讯息在商界传播。他另指，政府部门和执法机构近年亦有调节聘用人士的在语文能力要求，有利少数族裔就业。
选委界议员简慧敏则留意到平机会去年处理过千宗个案中，只有37宗属主动调查。朱敏健表示主动调查的个案主要是没有具名投诉人的案件，且性质牵涉公众利益，例如有处所欠缺无障碍通路等，强调个案不多，而且较多情况是向被投诉处所管理人提改善建议。在处理内地居民来港被歧视的情况，朱敏健指平机会除一直建议立法外，亦与民间组织联络直接接触新移民和劳工阶层，平机会亦会密切注视引入专才来港后的情况。
2议员盼制师资培训助授少数族裔中文
民建联议员周浩鼎和政制事务委员会主席黎栋国则关注少数族裔语言支援，以中文作为第二语言教学会否有标准课程，协助教师授课，以及课程之别会否影响他们融入社区等。朱敏健指，平机会和教育局一直有接触，认为应有正式师资培训，让教师可教导少数族裔掌握中文作为第二语言，教育局对此反应正面，他又指内地教育模式可令非华语学生操流利的普通话，认为香港可作为参考。
邓飞关注大专院校会否有预防性骚扰措施
大学迎新营过去屡传惹人侧目的游戏成分，选委界议员邓飞关注大专院校预防性骚扰的措施。他指出专上学院迎新营意识不良行为与性骚扰划界不清，认为平机会提供的课程培训未必能收得成效。他强调要移风易俗有赖学校，而大专已有迎新营习俗多年，认为平机会单凭进入校园教育宣传不足够，呼吁与执法部门及院校联系监管。朱敏健表示有与大学教育资助委员会接洽，希望每所院校可以建立渠道针对校园性骚扰，并利用个案作教材教导。
朱敏健另回应委员会副主席陈勇有关平机会架构及收入的提问，表示平机会108名全职员工中，29人属投诉事务科，而法律服务科则有8人，负责向不成功调解并申请法律援助的个案提供支援。至于政府补助以外的其他收入，朱敏健透露这笔收入约200万元，主要来自私人机构申请派员作培训的收费。
记者：王伟邦
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