检讨418｜劳顾会达成共识 放寛以4星期计算工时 门槛定为68小时

劳工顾问委员会表示，在今日（2月1日）会议上，经详尽及深入讨论后达成共识，将有关俗称「418」规定，放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时。

根据现行规定，无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每星期工作满18小时，便被视为以「连续性合约」受雇；如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。

劳顾会就418规定达成共识，以4星期工时合计为一计算单位。资料图片

劳顾会就418规定达成共识，以4星期工时合计为一计算单位。资料图片

如受雇于同一雇主工作四周或以上，每周工作满18小时，便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片 ​

如受雇于同一雇主工作四周或以上，每周工作满18小时，便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片 ​

如受雇于同一雇主工作四周或以上，每周工作满18小时，便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片 ​

政府发言人表示，有关修订有助加强保障较短工时雇员的权益，政府稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作。完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。

劳联主席、立法会议员林振升表示，过去有个别雇主经常走「法律罅」，透过在工作结算前的最后一周故意编排较少工作时间予雇员的方式，以逃避向雇员提供应有的有薪假、年假和遣散费等应得的劳工福利。立法会议员周小松表示，纵然新方案与劳联过去一直提倡的「460」方案尚有距离，但相信未来仍然有调整空间，期望政府日后能随着社会和经济情况的发展，定期检讨工时门槛和制度，持续提升劳工保障。

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽认同有必要改革，不过他认为，即使劳顾会改以4星期为计算单位并降低工时门槛，亦不能覆盖所有劳工。他又指，目前劳动市场出现更多「零散工」及斜杠族（Slash），更多员工每4星期于同一间公司、同一个职位工作不足68小时，而他们同样应该受到劳工权益的保障。他建议应以兼职员工按工时比例获得《雇佣条例》保障来取代总工时方案，排除任何漏洞。

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