劳服中心接获劳资纠纷求助个案增两成 涉款逾1600万 多涉假期及欠薪争拗

本港疫后复常，但部分工友被雇主剥削情况未见改善。工联会劳工服务中心（劳服中心）今日（25日）举行记者会，表示统计去年处理的劳资纠纷个案数目，发现个案数字较前年增加21%，当中以「假期」及「欠薪」的问题所占的比例最多。劳服中心建议特区政府加强宣传劳工权益及知识的工作，适时检讨雇佣条例漏洞。

工联会副理事长、权益委员会主任丘耀诚表示，回顾去年，劳服中心一共处理173宗个案跟进，较2021年的120宗和2022年的143宗分别上升44.2%和21%。去年求助个案的总人数有218人，涉及申索金额逾1600万元。个案申索项目以「年假」、「代通知金」及「欠薪」为主，其中「劳工假」及「欠薪」的按年升幅分别达33.3%及28.6%。

工联会劳工服务中心（劳服中心）今日（25日）举行记者会。蔡思宇摄

工联会劳服中心执行干事许文耀（左），工联会副理事长、权益委员会主任丘耀诚（中），工联会劳服中心干事何采萦（右）。蔡思宇摄

他指出，在本港扩大输入外劳的情况下，预料本港的劳资纠纷个案数字将继续上升，其复杂性亦会加大。建议特区政府加强劳工权益的宣传及教育，让工友清楚自身的权益。

劳服中心指，在过去一年，中心处理的劳资纠纷中，发现部分雇主剥削员工或逃避雇主责任手法层出不穷，如用「假和解」将责任卸给破欠基金、雇佣合约设有不合理及惩罚性条文、及利用不同手法迫雇员「假自雇」等。

工联会劳服中心干事何采萦表示，中心处理多宗劳资纠纷个案，发现有雇主愿意和解并支付欠薪及相关补偿，但之后却未有履行承诺，甚至着雇员去申请破欠基金，由于和解金额往往较原本被拖欠的补偿额低，雇员所收的补偿已减少，最后因雇主表示无力再支付，最终要破欠基金「埋单」。

劳服中心呼吁工友如遇上劳资纠纷，应主动向劳服中心及工会求助，维护自身劳工权益。同时促请特区政府承担社会责任，多加留意就业市场变化，建议适当检视现有雇佣条例漏洞，如有需要尽快修改，以减少雇佣双方出现争议机会等。

记者：蔡思宇

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