雇主看履历或不足5秒 善用关键字获注意 为何避免写上申请职位？

踏入新一年，不少打工仔都可能正密谋跳槽「加人工」，而填写履历自然是重要一环。据CNBC引述迪士尼前招聘人员Simon Taylor指出，雇主或招聘人员不会在履历上花太多时间，大约只有3至5秒，因为他们可能有数十个职位需要填补，而每个职位都要考虑数十名求职者。

一句写出「你是谁」及适合职位

Taylor对此教路，求职者必须引导雇主或招聘人员了解履历中最重要的「工作经验」部份，当中包括写上最近头衔和所申请职位的相关经验，并在姓名和地址的下方、以及相关经验的上方写上履历摘要。与别人处理方式不同的是，Taylor建议可试着用一句话来描绘出「你是谁」及「为甚么适合这个职位」，并再分两栏列出6个「说明你的技能、知识和经验」的关键字。

Taylor解释，这种方法之所以有效，是因为多数雇主或招聘人员「就像训练有素的关键字辨识人员」，他们可能不是所招募职位的专家，却知道一般职位所需技能及专业知识，如果求职者将这些重要讯息放在履历摘要上，他们就会立即看到资料，并决定是否值得继续浏览。

他又提到，在撰写履历时，想法是「以易于理解的方式尽快建立最相关资讯」，而写上摘要可以做到这一点。

避免超过两页或有文法错误

此外，Taylor亦指求职者要避免一些错误，例如文法或拼字错误、履历篇幅超过两页，以及在履历顶部或任何地方写上申请的职位。他表示，人们经常会在自己的名字下写上申请的职位，但其实这是「毫无益处」。

他对此解释，如果求职迫投递履历应聘某个职位，那么招募人员已很清楚申请那一个职位，而在履历中再加入这项说明就会显得多馀，让人觉得求职者并不完全了解申请流程，造成不利影响。同时，一些小事情如格式错误或在开头写上毫无意义的陈述，亦会让人对求职者印象带来巨大影响。

不过，Taylor指如果在投递履历时并附上一封求职信（cover letter），或者申请要求写一封求职信时，写上应徵职位名称却是很重要，因为这样可以表明求职音为有关职位量身定制了求职信。相反，求职者若不小心在履历写上另一份工作内容，这样让人觉得不注重细节或心不在焉，从而导致履历被拒。

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