医管局成立「环球医疗人才招聘中心」范鸿龄：只要有兴趣迅速跟进

2023-12-21 17:11

医管局主席范鸿龄表示，第二期大湾区医疗人才计划将派出10位医生、100位护士到港。(萧博禧摄)

为进一步「抢人才」，医管局将成立「环球医疗人才招聘中心」，为有兴趣来港医疗人才提供一站式个人化服务。医管局主席范鸿龄表示，过去多透过机构介绍人才，中心能直接接触有兴趣到医管局工作的个人，医管局已为中心调拨人手，若反应热烈，会继续增加中心人手。另外，范鸿龄表示，第二期大湾区医疗人才计划将派出10位医生、100位护士到港，包括眼科专科医生。他指，首批大湾区医护表现获认可，亦受病人赞赏，当局将与内地展开双向交流，明年安排本港医护到大湾区交流。

图为大湾区医疗人才交流计划第一期内地医护到港。资料图片

范鸿龄指，医管局过去多经海外机构如大学、医疗集团、专业团体等介绍接触海外人才，惟最大人才来源是私人执业医护。他提到，立法会正讨论护士有限度注册，若获通过将可招聘非本地培训护士，冀中心直接接触他们。

接受延任安排不计入流失率

他称，中心「俾个网址出嚟」后，全球医护只要有兴趣来港，都有专人迅速跟进，提供一站式个人化服务，让他们能够到港。「例如有医学生，想问下毕业后究竟点，机构未必答到佢，个人就可以细细同佢倾。」被问及人才招聘中心有何KPI(关键绩效指标)，范鸿龄指目前医管局流失5%医生，即每年起码要补充300多个医生，因此中心的KPI是「请够人」。
医管局亦宣布更改医护流失率计算方法。新方法下，接受退休后延任安排的医护，将不再计算入流失率。范鸿龄强调，不论以新旧方法计算，最新医护流失率均录得向下。以新方法计算，截至10月底，过去12个月全职医生流失率为5.3%，较7月底时的6%回落0.7%；过去12个月全职护士流失率为9%，较7月底时的9.5%回落0.5%。