新世界「Share for Good 爱互送」首创无限试工 助儿童之家青年规划职涯

新世界集团旗下全港首个大型捐赠配对平台「Share for Good 爱互送」首度举行「未来筑职」计划，连同 16 间创新企业， 聚焦支援逾 100 名儿童之家的青年，更首度引入无限试工模式及一系列创新职涯规 划工作坊，助青年启迪志向，扩阔视野。

「未来筑职」计划刚于上周六（23日）举行启动礼，出席典礼的社会福利署署长李佩诗致辞时表示，所有青年人只要在成长中得到适当的启导和鼓励，都可以为自己创造未来、为社会作出贡献。

其士集团为策略夥伴

策略夥伴其士集团主席兼董事总经理郭海生表示，新世界发展的「Share for Good 爱互送」捐赠配对平台意念创新，在疫情期间连系不同机构为基层市民提供适切援助。今次 Share for Good 进一步扩展，开展「未来筑职」计划，与其士集团致力推动青年事务的理念不谋而合。

Share for Good 推出「未来筑职」青年实习计划，为青年提供多元职涯指导及实习机会。

逾百名青年参加启动礼及工作坊。

计划详情。

Share for Good 成立「青年及少数族裔委员会」

为了拓展更多青年服务计划，Share for Good 已成立由专家及年轻人组成的「青年及少数族裔委员会」，探讨及落实针对年轻人及少数族裔的社会创新项目，当中包括 「未来筑职」计划。

委员会主席郑余雅颖指出，「未来筑职」计划冀汇聚企业力量，为弱势青年提供多元训练及工作体验，帮助他们尽早发掘个人潜能，以及突破自身资源限制，透过计划举办的一系列职前规划及实习机会，将有助 青年尽早订定目标，规划职涯。

「未来筑职」首创引入 「无限试工」模式  鼓励参加者尽情「试工」

「未来筑职」首创引入 「无限试工」模式，鼓励参加者于计划期内尽情「试工」，进行各种行业探索，职 位涵盖各类新兴及热门行业，如云端农业、低碳旅游及社交平台推广等。

当中包括农业科技公司「水耕细作」，让青年体验智能农场运作，如运营数据收集、协助推行云端农业系统等；至于由两名九十后创立的「V'air可持续发展教育」， 则让实习生策划可持续旅游教育项目，从中学习环境、社会、企业管治概念和初创组织管理；「OneDegree Hong Kong」带领青年认识最新虚拟保险营销，并了解宠物市场为保险行业带来之新机遇。透过各种难得的实习机会及工作探索，参加者可了解职场新趋势，体验不同行业日常运作及企业文化，助青年订定志向，规划多元职涯。

LinkedIn 捐赠 Premium 帐户  参加者可线上学习20,000以上专业课程

「未来筑职」亦提供紧贴潮流的求职指导，包括由职场社交平台 LinkedIn 与青年分享职场大数据，以及生成式人工智能（Generative AI）的运用等。LinkedIn 并同时捐赠 Premium 帐户，参加者可于线上学习 20,000 以上的专业课程，获取履历认证。 此外，劳工处青年就业科亦会向参加者介绍该科提供的全面及个人化就业服务，以 助青年认识自我和职业志向；新世界发展及其士集团的人力资源部则分别教授多种实用技巧，包括职场礼仪、履历写作及模拟面试；而滙丰香港则分享个人理财知识， 为即将进入职场之青年作好全方位准备。

未来 Share for Good 将继续联乘不同企业，探求创新及多元的社会方案，发挥商界力量，培育新生代人才，与社会创造共赢。

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