绿色和平︰暑热警告未反映地区热压力差异 劳工处 : 雇主有责任评估热压力水平

劳工处在5月更新的《预防工作时中暑指引》实行3个月，《指引》一直被指「离地」、未有针对工地的实际情况，警告亦经常「弹出弹入」，使工友无所适从。绿色和平于7月在全港多区的建筑工地外测量暑热数据，今日（10日）举行记招，表示劳工处制定的《指引》未能反映热压力的地域差异，因暑热指数并非针对工人实际工作环境而设，亦未能反映户外工作者的暑热风险。绿色和平建议劳工处应直接套用国际常用作衡量劳工热压力的方式（WBGT），亦应与各工会商讨并制定更针对工友实际情况的防中暑措施。

绿色和平指防中暑指引未能反映地区热压力差异，建议在工地安装仪器监测。陈俊豪摄

绿色和平项目主任伍汉林（左）表示，现时劳工处的指引忽略了微气候对工友的影响，因为即使是在同一城市也有微气候差异。陈俊豪摄

绿色和平提倡将「工作暑热警告」与天文台的酷热相关的提示或警告挂钩， 而非依据香港暑热指数，以减少警告「弹出弹入」的问题。陈俊豪摄

本身是医生、香港工人健康中心主席余德新（右）表示，劳工处希望用一套措施套用在所有工友身上，称指引离地、不切实际。陈俊豪摄

左起：绿色和平项目主任伍汉林、香港工人健康中心主席余德新医生。陈俊豪摄

绿色和平︰即使身在同一城市也有轻微气候差异 

绿色和平在7月派出调查员在港九新界及离岛7个建筑工地外测量WBGT数据。总结3日调查数据发现，所有监测点在同一时段下最大的湿球黑球温度（WBGT）差异达8，三日平均差异亦达4.57。绿色和平项目主任伍汉林表示，现时劳工处的指引忽略了微气候对工友的影响，因为即使身在同一城市也有轻微气候差异，因此只通过京士柏一个气象站是不足以代表全港不同的暑热状况。 

伍汉林续称， 香港暑热指数的计算方法轻视热辐射的影响，而制定初衷是保障普罗大众，故以全港的入院率计算，当中包括小朋友及长者等，并非针对工友。相反，WBGT直接考虑人体受热程度及能否有效散热，因此经常被各国用作测量劳工热压力的指标。

余德新批劳工处《预防工作时中暑指引》离地、不切实际

本身是医生、香港工人健康中心主席余德新表示，劳工处希望用一套措施套用在所有工友身上，称《预防工作时中暑指引》离地、不切实际 ，因按其工作暑热指数触发的门槛过高，往往导致「得物无用」 。他解释，由2014年起，红色工作暑热警告只发出过4次，黑色更是从来未发出过。他表示，按照标准，在热压力指数达33时，一般人只能静止休息 ，只有在指数为25，人们才应做重体力劳动工作，否则容易引致热衰竭或中暑。

绿色和平建议直接在各工地安装WBGT仪器，监测热压力指数，并提供相应措拖，以减少微气候对工地工友的影响。此外亦提倡将「工作暑热警告」与天文台的酷热相关的提示或警告挂钩， 而非依据香港暑热指数，以减少警告「弹出弹入」的问题。另外， 劳工处亦应与不同行业的工会商讨针对性及切实可行的防中暑措施，以解决现时指引「离地」的情况。 

劳工处 : 雇主有责任评估工作地点热压力水平

劳工处表示，雇主有责任评估工作地点的热压力水平，若个别工作地点因特殊情况，以至「工作暑热警告」未能反映工作地点的热压力情况，负责人可按《指引》，评估员工的热压力及所需采取的防暑措施。

员工中暑视作工伤

处方又表示，由于各行各业不同职位的工作性质和要求不同，雇主及雇员应尽早参考《指引》提供的准则和建议，以风险为本及共同协商的原则，就酷热天气下的防暑措施，制定合理及双方同意的方案，减低雇员工作时中暑的风险。雇员如果在工作时意外中暑，会视作工伤处理。根据劳工处过往处理怀疑与中暑有关工伤个案经验，雇主一般对雇员工作期间因工中暑的补偿责任没有太大争议。

记者：陈俊豪

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