女店员腰痛请病假后遭解雇 控雇主违反残疾歧视条例 要求道歉并赔偿21.4万

24岁饼店女店员去年1月疑因工作期间长期站立和搬重物，扭伤背部及被诊断患上急性下腰痛，她向雇主请6天病假后，疑遭到上司歧视及无理解雇。她经平机会昨入禀区域法院，控告前雇主、董事和直属上司违反《残疾歧视条例》。入禀状指，上司在女店员受伤后指示她处理体力要求较高的工作，并曾要求她在寒冬中到街上派上一整天传单，又指她想的话可以即时离职；女店员现要求书面道歉，并追讨情感及收入损失、共21.4万元。

申索人李思颖，答辩人为冠侨饮食管理有关公司、谭启荣及卢剑龙。

入禀状指，冠侨经营两间饼店，其中一间名为「北海道牛乳蛋糕」，而谭是冠侨董事兼总经理，卢是饼店总厨。李自2020年11月至2021年3月受雇为饼店兼职店务员，为谭和卢的直辖下属，她主要负责收银、处理订单及采购等。她自2021年4月1日起转为全职，由于其工作表现令人满意，她获得加薪，谭亦指如果销售工作表现良好，会让她当店长。

2022年1月22日，李在搬运纸箱时扭伤背部，及后被诊断患上急性下腰痛、符合《残疾歧视条例》下「残疾人士」的定义。李透过WhatsApp向卢传送医生纸，并指须请3天病假。卢问李可否在翌日上班，并指李有权放病假，但公司会扣她3天薪金和福利。

李其后再次求医及放3天病假，医生认为她的残疾可能是长期站立和搬重物所致。李向卢表示打算提出工伤补偿申索，但卢质疑医生看法，又指所有员工上班都须长期站立，及他没有见过李搬重物。

自去年1月29日起，卢时常要求李处理一些受伤前不是她日常职务的工作，包括搬烤盘和操作手动式摺臂帐篷。李在2月5日因严重痛楚而请假，她同日亦向劳工处提交工伤意外通知书汇报受伤。翌日，卢告诉李被解雇，最后上班日为同年3月6日。

5日后，李在搬运纸箱时再次扭伤背部，须请假5天。当李复工后， 卢指示她整天派传单，并指李想的话可以即时离职。由于长时间于严寒下在街上站立，李出现恶心、头痛及其他感冒症状。 李透过WhatsApp通知卢翌日须请病假，卢则回以冷笑的表情符号，并指会继续要求她派传单。

答辩人在事件中行为构成直接歧视，违反《残疾歧视条例》，李现要求答辩人作出书面道歉。李亦因卢的行为感到极度委屈、冒犯、侮辱及/或威吓，亦因冠侨突如其来和不公平的解雇，每当求职时被问及原因，她都会感受到极大压力。李遂向答辩人追讨情感及收入损失，共21.4万元。

法庭记者：王仁昌

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