公务员加薪|高级公务员协会:极度失望、漠视付出 梁筹庭指加幅可接受

2023-06-06 13:24

有公务员工会表示,加薪幅度可以接受,并建议政府检示公务员薪酬架构。卢江球摄
有公务员工会表示,加薪幅度可以接受,并建议政府检示公务员薪酬架构。卢江球摄

行政会议通过今年度公务员薪酬调整方案,中、低层公务员划一加薪4.65%,首长级及高层公务员加2.87%。对于今次公务员加薪,公务员工会联合会总干事梁筹庭接受《星岛头条》记者查询时表示,加薪幅度可以接受,指早前曾与公务员事务局开会,局方答应他的要求,按早前提出的净指标加薪。他指高层加薪幅度仍有商榷空间,强调目前高层公务员流失率高,政府要想方法留人才。

不过,香港高级公务员协会表示对加幅极度失望,指政府未有充分考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求,漠视他们过去对政府及市民的付出。华员会则指,加薪幅度与会方提出的5.1%有距离,对此感到失望,认为政府日后要用不同方法激励公务员士气。

 公务员工会联合会总干事梁筹庭表示,高层加薪幅度仍有商榷空间,强调目前高层公务员流失率高,政府要想方法留人才。资料图片
公务员工会联合会总干事梁筹庭表示,高层加薪幅度仍有商榷空间,强调目前高层公务员流失率高,政府要想方法留人才。资料图片
梁筹庭表示,今次的加薪会对公务员团队士气有所提升,形容同事们一直辛劳地工作,理应有正常的回报。卢江球摄
梁筹庭表示,今次的加薪会对公务员团队士气有所提升,形容同事们一直辛劳地工作,理应有正常的回报。卢江球摄
梁筹庭坦言公务员加薪每年都有升有降,强调政府应先检讨公务员薪酬架构。卢江球摄
梁筹庭坦言公务员加薪每年都有升有降,强调政府应先检讨公务员薪酬架构。卢江球摄
他形容「用万四蚊请一个文员,对比私人市场系输成条街。」卢江球摄
他形容「用万四蚊请一个文员,对比私人市场系输成条街。」卢江球摄
对于会否对私人市场造成压力,梁筹庭表示,今次雇主的反对声音较过往少,有信心私人市场会有所跟随。卢江球摄
对于会否对私人市场造成压力,梁筹庭表示,今次雇主的反对声音较过往少,有信心私人市场会有所跟随。卢江球摄
利葵燕指政府无把屋调薪机会激励公务员士气。资料图片
利葵燕指政府无把屋调薪机会激励公务员士气。资料图片
林志伟指今年公务员加薪幅度或多或少会打击士气。资料图片
林志伟指今年公务员加薪幅度或多或少会打击士气。资料图片
劳联林振升及周小松议建议政府改善公务员福利措施以挽留人才。资料图片
劳联林振升及周小松议建议政府改善公务员福利措施以挽留人才。资料图片

梁筹庭指,今次加薪会对公务员团队士气有所提升,形容同事们一直辛劳地工作,理应有正常的回报。被问及会否吸引新力军加入政府,他坦言公务员加薪每年都有升有降,强调政府应先检讨公务员薪酬架构,形容「用万四蚊请一个文员,对比私人市场系输成条街。」对于会否对私人市场造成压力,梁筹庭表示,今次雇主的反对声音较过往少,有信心私人市场会跟随。

至于一直要求划一加薪5.1%的华员会,其会长利葵燕表示,有关加幅追不到累积滞后通胀,批评政府无把握机会激励公务员士气,凝聚公务员队伍的人心及团结,也没有把握机会释出政府践行公务员分担社会经济困难,但同时可分享社会经济复苏成果。她又指政府若未能释出有关讯息,或多或少会影响公务员士气,让公务员感觉只可共苦未必能同甘。 

警察队员佐级协会主席林志伟则表示,乐见政府跟从净指标调整公务员薪酬,但认为高级公务员加薪仅得2.87%,连同去年仅加2.5%,认为高级公务员薪酬较私人巿场少约5%,或多或少会打击士气。 

另外,劳联立法会议员林振升及周小松对政府按薪酬趋势净调薪表示接受。他们指政府去年未跟随趋势调查结果调薪,且近年公务员流失率严重,今次调薪幅度仍未充分考虑公务员士气,建议政府改善公务员的福利措施,提振公务员士气,以挽留人才。 

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会议员郭伟强表示,今次加幅建议虽与工会要求5%有落差,但公务员工会初步表示接受,并促请政府进行职系检讨,增加工种吸引力,稳定公务员人手及工作量。

委员会成员、工联会议员梁子颖则指,很多公务员反映往年加幅未能反映实际生活需要及抵销通胀,他又指,近年日常消费增加,担忧未能帮助公务员提升生活,但可接受按薪酬趋势调查结果加薪。他续指,公务员团队现有逾2万个职位空缺,前线人员工作压力大,呼吁当局增聘人手。

工联会政府人员协会对政府按机制考虑完六大因素后,认为有关加薪建议是可以接受,对比去年加薪2.5%,职方确实较容易理解。但考虑到进一步修复及提升公务员士气,特别是高级公务员,希望政府把握今次机会,将加薪百份比再向上微调,达致高中低层公务员划一加薪5%。

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