公务员加薪︱杨何蓓茵：公务员薪酬调整不以追通胀为目标

行政长官会同行政会议今早（6日）讨论，今年公务员的加薪方案，公务员事务局局长杨何蓓茵在会后见传媒，交代政府向职方提出加薪方案，即中、低层公务员约加薪4.65%；高层则为2.87%，而安排生效日期会追溯到今年4月1日。

杨何蓓茵交代政府向职方提出加薪方案。卢江球摄

行政长官会同行政会议今早（6日）讨论，今年公务员的加薪方案。资料图片

杨何蓓茵指行会已充份考虑及平衡薪酬调整机制下的六大因素。卢江球摄

中、低层公务员约加薪4.65%；高层则为2.87%。资料图片

杨何蓓茵表示公务员工作能否吸引到有志者，不单止依靠薪酬。卢江球摄

杨何蓓茵表示，香港的经济正在复苏的路途上，但在外围环境不确定之下，仍然是挑战，政府在过去的2022至23年度及今年有相当的赤字，财政储备亦会进一步下降，而且三个薪金级别的薪酬趋势净指标，均较过去一年的通胀幅度为高。

她强调，行会已充份考虑及平衡薪酬调整机制下的六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员职方诉求、公务员士气及薪酬趋势调查净指标后，同意今次政府提出的方案。她续指，今次亦按惯例，将基层公务员加幅调高至与中层相同，首长级公务员则会跟随高层公务员的安排。

杨何蓓茵指，明日（7日）将与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，之后行政会议会作最终的薪酬幅度调整，当局会争取在立法会休会前就有关方案，谘询立法会公务员及资助机构员工事务委员会后，提交予财委会审议。

被问到加幅是否能吸引新人加入或留住现职公务员时，杨何蓓茵表示，公务员工作能否吸引到有志者，不单止依靠薪酬能否与竞争对手、私人市场可比，更多是满足感、培训工作，令公务员得到成长，当局亦会做好选拔工作，让更多有能力之士可有晋升阶梯。

公务员曾冻薪两年，多个工会今年「叫价」划一加百分之5以追通胀。被问及目前加幅是否未能追回通胀时，杨何蓓茵强调，政府每年都会考虑薪酬调整机制下的六大因素，每一年都是独立决定，每年的考虑已反映在当年的加幅之上，故不存在考虑往年的考虑点。她亦表明不同意公务员加幅不能追通胀，过去5年整体而言都是「跑赢」通胀，亦强调公务员薪酬调整不是以追通胀为目标。

记者：郭咏欣

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