公务员加薪︱利葵燕促追补疫情时期加幅赶通胀 不认同「没完没了」
2023-05-18 09:10 
影响公务员调薪幅度的薪酬趋势调查结果昨日出炉，高中低公务员薪酬净指标，分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%，薪趋会下周将确认结果。华员会会长利葵燕今早（18日）在港台节目表示，除今年净指标的加幅外，疫情下公务员少加的部分，亦希望政府可以酌量追补一点，否则明显追不上疫情同期的通胀，不利公务员士气。
指政府不能「疫情时就要公务员分担，复常后就唔讲分享」
利葵燕指，会方下周将开会确认报告书内容，因此现阶段谈是否应跟进指标言之尚早，不过她明言公务员十分关心通胀状况，疫情三年间公务员冻薪两年，去年只加薪2.5%，追不上同期的通胀，总体有大约2.8个百分点的差额。她指，公务员购买力缩水对整体消费市道、公务员士气都不是好事，不排除要求政府在薪酬净指标以外，再追补一些过去未加的幅度。
公务员事务局常任秘书长梁卓文昨表示，机制上不存在「追加」、「滚存」等，每年行政会议都会按六大因素作单独判断，「唔会睇返旧年或早几年情况，否则成件事会没完没了。」利葵燕反驳指，既定机制是在正常状况下运作，可是过去几年疫情是特殊环境，不能机械式处理，政府自身都没有完全跟足机制，有特事特办。「疫情嘅时候就要公务员去分担，𠵱家疫后好转就唔讲分享，咁样系难以令人信服。」因此她不认同追补加幅会「没完没了」，这是理性务实的建议，政府亦有能力负担。
公务员总工会主席冯传宗在同一节目表示，今年指标准确反映私人市场的加薪幅度，政府应该按指标调整薪酬。他指近年公务员离职人数显著增加，年度薪酬调整是一项「管理工具」，稳住公务员向心力，虽然公务员都有服务市民的心，但具竞争力的薪酬同样重要。被问到公务员加薪的幅度会否对私人市场造成压力，冯传宗指香港经济正值复苏，积极进取的薪酬升幅十分合理。
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