公务员加薪︱劳联：应追加去年被削减的2%加薪幅度 倡分两年追加

薪酬趋势调查委员会今日（17日）交代薪酬趋势调查初步结果，在扣除递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。

劳联立法会议员林振升和周小松表示，薪酬趋势净指标增幅贴近工会预期，但由于去年政府未有按薪酬趋势净指标调薪，中层公务员最终加薪幅度比同期净指标低约2%，促请政府将相关因素并入加薪考虑因素之中，确保大部分公务员薪酬调整不落后于私人市场的趋势，以吸引和挽留人才。

劳联林振升和周小松表示，由于去年政府未有按薪酬趋势净指标调薪，中层公务员最终加薪幅度比同期净指标低约2%。资料图片

劳联主席林振升表示，目前不少公营机构、非政府组织及社福机构每年加薪均参照政府调薪幅度，建议政府在调整公务员薪酬时应谨慎。资料图片

周小松建议，今年公务员加薪幅度应以薪酬趋势调查结果为基准，并向中、低层公务员追加去年被削减的约2%加薪幅度。资料图片

公务员薪酬趋势调查结果出炉。陈极彰摄

公务员薪酬趋势调查结果出炉。资料图片

民建联的颜汶羽表示，公务员薪酬调整机制需作改善，现时调查没有顾及大部分中小企数据。资料图片

梁子颖指公布指数显示今年高层加幅比过往低，而疫情下「冻薪」 无可避免。资料图片

工联会立法会议员郭伟强。资料图片

林健锋不反对政府应按照薪酬趋势指数调整公务员薪酬。资料图片

劳联主席林振升表示，目前不少公营机构、非政府组织及社福机构每年加薪均参照政府调薪幅度，建议政府在调整公务员薪酬时应谨慎，考虑对公务员以外雇员所带来的影响因素。

周小松建议，今年公务员加薪幅度应以薪酬趋势调查结果为基准，并向中、低层公务员追加去年被削减的约2%加薪幅度。他补充指，基于考虑到政府财政及本地经济因素，建议可将该约2％的加幅于今、明两年分阶段追加，即每年额外加薪约1％。以此推算，今次中、低层公务员加薪幅度应为5.65％，他相信若政府采纳建议将有助提升公务员士气，能为私人市场带来示范作用。

民建联的颜汶羽表示，公务员薪酬调整机制需作改善，现时调查主要收集大企业的薪酬调整数据，没有顾及大部分中小企数据。他希望行会在考虑调整幅度时，除了依据薪酬机制指标，亦要考虑整个劳动市场的状态，去补充现行机制的缺失。

工联会立法会议员郭伟强、梁子颖表示，薪酬趋势报告由私人市场实质数据调查所得，具备很高参考价值，希望能够得到局方重视。郭伟强说，上年公务员各级薪酬趋势净指标分别为高层公务员7.26%、中层4.55%、低层2.04%，形容「数字唔细」，但政府最终决定划一加薪2.5% ，招致很多公务员不满意。他又说，公务员编制与实际雇员数量有2万差距，指「17万人做19万人嘅工」，希望政府体谅。

梁子颖表示，公布指数显示今年高层加幅比过往低，而疫情下「冻薪」 无可避免，不过政府都预测将有3.5-5.5%经济升幅，而公务员与私人市场一段时间都会互相参考，加幅过度对全港打工仔都有影响。他又指，过去一年生活物价升幅惊人，相信就算有薪酬调整也不能抵销通胀压力。

商界（第一）立法会议员林健锋表示，不反对政府应按照薪酬趋势指数为公务员调整薪酬，并给予私人市场参考。不过，他指香港今年正式迈入复常，各行业百废待兴，商界刚开始「回气」，若调整幅度太高恐对社会造成一定压力。 

记者︰常彧璠

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