孙玉菡：暑热指引虽不具法律效力但仍会按情况追究雇主责任

劳工处《预防工作时中暑指引》将于下周一(15日)实施，当中的「工作暑热警告」共有3个级别，雇员在户外露天环境按不同劳动量工作，会按不同的「工作暑热警告」级别下建议休息时间。劳工及福利局局长孙玉菡接受电台访问，指相信太多数雇主会跟从指引，又指指引虽然不具法律效力，但劳工处会加强定时巡查，并会按情况发出警告，若出现极端情况，劳工处不排除按职安健法例下的「一般雇主责任」追究雇主相关责任。

现时高才通已接获2万7千申请，并已批准约17000宗申请。图为孙玉菡早前介绍「高才通」计画。资料图片

劳工处《预防工作时中暑指引》会按不同的「工作暑热警告」级别建议休息时间。资料图片

孙玉菡表示，《预防工作时中暑指引》并非铁板一块，会按实际情况执行。资料图片

孙玉菡强调政府有本地工人就业优先计画，有明显短缺才会输入外劳。资料图片

有关建筑界劳工短缺问题，孙玉菡指当局会全盘考虑业界及输入外劳方向。资料图片

「工作暑热警告」分黄、红、黑3个级别。资料图片

孙玉菡表示，《预防工作时中暑指引》并非铁板一块，会按实际情况执行，又按指引设黄色、红色和黑色，虽然按现时天文台的数据，未有出现黑色的预警情况，但因为订立制度涵盖面要阔，设定预警要同时设立黑色警告。他又指过一段时间可以调整，有关制度也可以优化。也续称现时的「工作暑热警告」，包含温度及湿度的考虑，更科学及具体地适合香港的情况。

至于早前立法会辩论有关输入外劳问题，孙玉菡强调政府有本地工人就业优先计画，有明显短缺才会输入外劳；早前已推出院舍输入护理员特别计划解决人手严重短缺问题，至于建筑界劳工短缺问题，当局会全盘考虑业界及输入外劳方向，会在年中或之前会完成工作。

他又指现时现时的补充劳工计画成效似乎不是特别理想，没有广泛使用，根据过往数据，该计画一年约批准3000人来港，一半是院舍劳工，一半是劳工、渔工，劳累的工厂工作，由申请至有答案约需5-6个月时间。被问到是否仿效澳门做法容许劳工即日往返内地，孙玉菡表示现时仍在考虑当中，暂时没有具体回覆。

高才通已批约17000宗申请

他又提到现时已有2万7千申请「高才通」，已批准约17000宗申请，约1万正式拿到签证，已到香港的约有5000人，当中三分二在内地申请人，三分一在海外申请。若按类别而言，B类即获全球百强大学颁授学士学位并于申请前5年内至少3年工作经验者的申请最多，占申请人一半，A类即一年年薪达250万元年薪约占申请的四分一，C类人才，即申请前5年内获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于3年者同样占申请者的四分一。