劳工处5.8公布《预防工作时中暑指引》 暑热指数达34部分工种或需停工

劳工处明日（8日）举行《预防工作时中暑指引》简介会，介绍有关指引及工作暑热警告。新指引会增加有关在高暑热指数下安排工作和休息时间的建议，协助雇主进一步减低雇员在酷热天气下工作时中暑的风险。当京士柏的香港暑热指数达至34或以上时，从事极度劳重例如扎铁工人、接受体能训练的雇员等，或需暂停工作。

紥铁工人于高暑热指数下工作，有中暑风险，在新《预防工作时中暑指引》下，每小时可获一定的休息时间。资料图片

户外工作员工炎夏时有中暑风险。资料图片

劳工处副处长（职业安全及健康）冯浩贤、署理劳工处职业健康顾问医生陈汉强、劳工处高级职业环境衞生师（发展）黄志清、香港天文台高级科学主任（预报业务）杨汉贤和职业安全健康局总经理黄慧庄明日出席简介会。

政府认为需制订更具体的指引，包括根据香港暑热指数制订适当的工作及休息时间安排，让雇主参照订明准则，采取适当措施预防雇员在工作时中暑，雇主可参考雇员的工作劳动量和京士柏的香港暑热指数， 当暑热指数达至30或以上的时候，雇主便应每小时向户外或于没有空调密闭空间工作的员工，安排适当的休息时间，若暑热指数达34或以上，从事极度劳重工作的员工，或需暂停工作。

雇主亦需制定及实施适当的防暑措施，减低雇员工作时的热压力，例如：

(a) 为户外露天工作的员工设置临时上盖或遮挡阳光的遮蔽处进行工作，或提供防晒设备，例如阔边帽／配有颈挡的安全帽及防晒手袖；

(b) 提供通风设备，例如吹风机／喷雾风扇，或挂腰风扇；

(c) 按工作的劳动量给员工安排适当的休息间

(d) 提供可遮挡阳光及通风的休息地方，让员工可以坐下休息；

(e) 为有需要的员工安排热适应期。超过2星期不曾从事主要在户外或没有空调的室内地点工作的员工， 首天在这类地点工作的时间不应超过平日工作时间的50%； 若超过4星期不曾或以往未曾从事主要在户外或没有空调的室内地点工作，首天在这类地点工作的时间则不应超过平日工作时间的 20%。之后每天可增加 20%， 逐步提升至正常在这类地点工作的时间。

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