雇主喜讯｜政府拟修订《职业介绍所守则》 杜绝外佣跳工
2023-03-15 19:46 
外佣到港后跳工问题严重，苦了不少雇主。劳工及福利局计画修订《职业介绍所实务守则》，包括要求介绍所向外佣求职者清楚解释现行政策下，除因原来雇主外调、移民和逝世等指定原因提早终止合约，否则外佣在两年合约期内申请在港转换雇主，通常不会获批，亦会订明介绍所不应以金钱诱因等，诱使在职的外佣提早终止合约 。
除非雇主移民、逝世或经济原因提早终止合约 外佣不得转雇主
立法会人力事务委员会下周二开会检讨《职业介绍所实务守则》，劳工及福利局提交文件指出，新冠疫 情早前影响外佣供应，并引起社会对外佣于合约期内经常转换雇主（俗称「跳工」）的关注。劳福局经检讨 ，计画修订《实务守则》，初步建议要求职业介绍所向外佣求职者清楚解释在现行政策下，除因原来雇主外调、移民、逝世或经济原因以致提早终止合约，或有证据显示该外佣曾遭受苛待或剥削等特殊原因外，外佣在两年合约期内提出在港转换雇主的申请，通常不会获得批准。
外佣如欲受雇于新雇主，须离开香港及重新申请工作签证。如有证据证明外佣「跳工」，其工作签证申请会被拒绝，而相关纪录亦会作为政府日后考虑其将来工作签证申请的因素之一 ； 同时订明职业介绍所不应采用向在职的外佣提供金钱诱因等营商手法诱使他 ／ 她们提早终止合约 ；修订《实务守则》 内的服务协议范本，要求职业介绍所与雇主商讨如外佣提早终止合约时，相关退款或更换外佣的安排。
至于疫情期间有外佣在临时居住的住宿设施染疫，引起社会关注，劳工处也建议订明职业介绍所须向处方申报有否提供住宿设施的基本资料，并确定设施符合相关法例或牌照的要求及规定，上述资料也会公开。
新《守则》亦会要求介绍所就各项服务类别订明金额，提高透明度，亦不可索取或保留外佣的雇佣合约，以迫使外佣支付或偿还款项。另外，处方也建议，守则订明职业介绍所不可在其网站或流动应用程式、即时通讯软件的广播功能、社交媒体及店铺外的橱窗等渠道，公开展示或广播求职者的个人资料、及其前雇主的资料，以保障他们的个人资料。
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