外佣弹性安排5.1终止 不获延长合约及延后返回原居地

因应本港疫情渐缓，政府今日（10日）提醒外籍家庭佣工及其雇主，应对2019冠状病毒病的弹性安排将于5月1日终止，雇主需尽快与外佣商讨有关聘请、续约或返回原居地的安排，以免违反有关规定。

劳工处表示，就所有于4月30日或之前届满的外佣合约，雇主可申请延长其即将离任外佣的现行合约有效期限，在「标准雇佣合约」第二条款所订明的雇佣期可在有关雇主及外佣双方同意下，延长最多6个月。但处方指，如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长，其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑，如雇主须在该6个月的延长期后继续聘请外佣，应考虑申请与现任外佣续约。处方又指，上述申请需要在合约届满日或之前递交至入境处，逾期递交的申请概不受理。

处方表示，此延长现行合约6个月有效期限的弹性安排，并不适用于5月1日或之后届满的外佣合约，但相关雇主仍可在雇佣双方同意及在入境处处长批准下，根据「标准雇佣合约」第15（a）条款，修改「标准雇佣合约」第二条款延长外佣的雇用期不多于一个月。

至于延后返回原居地方面，处方指在一般情况下，外佣在现行合约届满后与相同的雇主续约，或将会与新雇主开展新合约，可在其原雇主或新雇主同意下，向入境处申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过一年为限。在相关弹性规定下，如外佣未能在上述1年内返回原居地，可在逗留期限届满前8星期内向入境处申请进一步延长逗留期限，直至合约完结。

「入境处提提您」: 外佣会在其逗留期限届满前8星期收到提示讯息

另外，入境处已推出「入境处提提您」个人化讯息提示服务，受惠对象包括外佣及其雇主，外佣会在其逗留期限届满前8星期收到提示讯息，提醒办理延期逗留的申请，雇主亦可经此服务获提示，得知外佣的签证快将过期。

如要使用提示服务，记紧先经由入境处流动应用程式、入境处网页、香港政府一站通网页或「智方便」流动应用程式登记。入境处预计，超过33万名外籍家庭佣工及其雇主可使用该提示服务。

入境处亦会不断审视计划成效，适时制定日后的发展计划，为「入境处提提您」引入更多新元素，让市民能体验入境处贴心的优质服务。

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