警队流失率过去3年不断下跌 邓炳强：推延迟退休方案留人

警队的流失率放缓。政府向立法会提交的资料显示，警队的流失率过去3年不断下跌，由2019/20年度的4.46%，下跌至2021/22年度的2.89%，3个年度共流失3094人。当局指流失原因包括退休、辞职、约满离职及去世等。

各个职级方面，以警司级或以上的警员流失率最高，但流失率过去三年逐年减少，由2019至2020年度的11.98%流失率，下跌至2020至2021年度的9.95%，而在2021至2022年度，流失率下降至6.95%，3个年度共涉及131名警司级或以上的警员离任。

督察级警员流失率过去3年则介乎3.52%至3.85%，流失率同样下降，3个年度共有276人离任。员佐级警员过去3年则有共2687人离任，流失率介乎2.76%至4.39%。

至于招聘方面，警队2019/20年度共招聘到874人，2020/21年度有754人，2021/22年度则招聘到654人。

保安局局长邓炳强书面回覆议员质询时表示，警队已就人力资源制定了周详计画，并作出策略性部署，加强招募、人员培训和职业发展方面等工作。其中警队之前推出「选择延迟退休方案」及「继续服务计画」，警队将可在未来十数年间挽留超过1万7千多名警务人员。

邓炳强又说，警队一向采取积极主动的招募策略，以及因应人力资源市场状况进行招募，包括透过不同媒介及社交媒体作宣传，并定期举办各类型招募活动及计划例如「警察招募‧体验日」等，又在本地大学进行「警察大学招募快线」。

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