抢人才平台启用 安永：好政策肯做不怕迟 释出欢迎开放态度最重要

香港要保持国际金融中心地位，除了引进更多资金及上市公司，招揽人才亦是不容忽视的一环。对于今年《施政报告》指出，要大力出招到全球各地「抢人才」，安永大中华区及东盟区金融服务人力资本服务合夥人郑添之表示，好的政策不怕迟，招揽人才目标人数不重要，重要的是本届政府对全球人才释放出欢迎开放的态度。

不应将新加坡当作最大竞争对手

郑添之认为，虽然英国、新加坡、上海等地早就颁布过类似的「抢人才」政策，但 「肯做不怕迟」，两年前当香港实施较严厉防疫措施之时，就算宣布有吸引力的政策，全球人才也未必愿意来港。随著本港防疫措施放宽，再配合新一份施政报告的吸引人才政策，相信目前人才不足的情况可望改善。他续指，香港的居住环境、税务、生活成本与新加坡有很大差异，双方各有优势，在争取人才方面，不应该将新加坡当作香港的最大竞争对手。他建议，政府应支持各界发展具前景的业务，并鼓励企业及大学建立创新中心和课程，抓紧未来发展趋势，人才自然就会齐聚香港。

《施政报告》订立绩效目标，2023年至2025年期间，每年通过输入人才计划吸纳至少3.5万名人才，较2020年及2021年的平均人数增加约40%。 郑添之表示，新一份《施政报告》的重点，在于如何吸引人才来港，包括释放出香港已回归正常（ back to business)的态度，以及为来港人才提供一站式支援服务。至于到港人才的数量，并非重点。他认为最能吸引人才的，是各种家庭配套措施，以及因人才聚集而产生的氛围，薪资高低并非最重要。他又指，香港拥有治安良好、文化独特的优势，对真正有意留港的人才而言，施政报告提及的退还印花税措施，可能只是锦上添花。

建议适当调低特专科技公司上市门槛

在「抢人才」之馀，「抢科技公司」亦是香港金融界近日热门话题。港交所有意修改主板上市规则，以便利尚未有盈利或业绩支持的先进技术企业融资，其中已商业化公司需要年收入最少达2.5亿港元，市值须达80亿元，才可以循新途径上市。安永会计师事务所审计服务合夥人赖耘峯表示，当局修改上市规则，允许特专科技公司来港上市，是一项准确把握世界发展趋势的措施，但过高的上市门槛，可能会削弱来港上市的吸引力。

赖耘峯表示，当局对把握发展趋势十分准确，他亦明白设立较高的上市门槛，是为了更好地保护投资者。不过，相对其他市场显得有点过高的上市门槛，或会减少香港竞争力。他预期明年新的上市规则实施后，可能只有少于10间符合条件的公司来港上市，总集资额介乎400至500亿元。

赖耘峯又指，截至今年12月中为止，约493间公司于上海科创板上市，以这些公司作类比，当中近7成公司的市值少于80亿元，无法达到来港上市门槛；假若将上市门槛调低至市值40亿元，则仅4成公司无法达到要求。他建议当局可适当调低上市门槛，既能确保特专科技公司的质素，又可增强港交所对特专科技公司的吸引力。