抢人才平台启用 安永:好政策肯做不怕迟 释出欢迎开放态度最重要
2022-12-30 00:00
香港要保持国际金融中心地位,除了引进更多资金及上市公司,招揽人才亦是不容忽视的一环。对于今年《施政报告》指出,要大力出招到全球各地「抢人才」,安永大中华区及东盟区金融服务人力资本服务合夥人郑添之表示,好的政策不怕迟,招揽人才目标人数不重要,重要的是本届政府对全球人才释放出欢迎开放的态度。
不应将新加坡当作最大竞争对手
郑添之认为,虽然英国、新加坡、上海等地早就颁布过类似的「抢人才」政策,但 「肯做不怕迟」,两年前当香港实施较严厉防疫措施之时,就算宣布有吸引力的政策,全球人才也未必愿意来港。随著本港防疫措施放宽,再配合新一份施政报告的吸引人才政策,相信目前人才不足的情况可望改善。他续指,香港的居住环境、税务、生活成本与新加坡有很大差异,双方各有优势,在争取人才方面,不应该将新加坡当作香港的最大竞争对手。他建议,政府应支持各界发展具前景的业务,并鼓励企业及大学建立创新中心和课程,抓紧未来发展趋势,人才自然就会齐聚香港。
《施政报告》订立绩效目标,2023年至2025年期间,每年通过输入人才计划吸纳至少3.5万名人才,较2020年及2021年的平均人数增加约40%。 郑添之表示,新一份《施政报告》的重点,在于如何吸引人才来港,包括释放出香港已回归正常( back to business)的态度,以及为来港人才提供一站式支援服务。至于到港人才的数量,并非重点。他认为最能吸引人才的,是各种家庭配套措施,以及因人才聚集而产生的氛围,薪资高低并非最重要。他又指,香港拥有治安良好、文化独特的优势,对真正有意留港的人才而言,施政报告提及的退还印花税措施,可能只是锦上添花。
建议适当调低特专科技公司上市门槛
在「抢人才」之馀,「抢科技公司」亦是香港金融界近日热门话题。港交所有意修改主板上市规则,以便利尚未有盈利或业绩支持的先进技术企业融资,其中已商业化公司需要年收入最少达2.5亿港元,市值须达80亿元,才可以循新途径上市。安永会计师事务所审计服务合夥人赖耘峯表示,当局修改上市规则,允许特专科技公司来港上市,是一项准确把握世界发展趋势的措施,但过高的上市门槛,可能会削弱来港上市的吸引力。
赖耘峯表示,当局对把握发展趋势十分准确,他亦明白设立较高的上市门槛,是为了更好地保护投资者。不过,相对其他市场显得有点过高的上市门槛,或会减少香港竞争力。他预期明年新的上市规则实施后,可能只有少于10间符合条件的公司来港上市,总集资额介乎400至500亿元。
赖耘峯又指,截至今年12月中为止,约493间公司于上海科创板上市,以这些公司作类比,当中近7成公司的市值少于80亿元,无法达到来港上市门槛;假若将上市门槛调低至市值40亿元,则仅4成公司无法达到要求。他建议当局可适当调低上市门槛,既能确保特专科技公司的质素,又可增强港交所对特专科技公司的吸引力。
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