酷热难耐｜调查指逾半清洁工曾中暑 团体促中暑列可补偿职业病范围

近日天气酷热，本月更是打破历来9月最高气温记录，户外工作的人士更倍加辛苦，增加中暑风险。绿色和平和天主教劳工事务委员会，在上个月到今个月期间，进行问卷调查，访问150名街道清洁工和防治虫鼠组的工人，并实地调查11名工友，发现超过五成工友，曾出现中暑症状。

被访工友在过去两个月的酷热天气下，工作时曾出现包括头晕、头痛、呼吸困难，体力不支等。 调查亦发现，分别近6成半及9成工友表示，雇主无提供阔边防晒帽及便携式风扇，反映职安健条例下有关预防中暑的指引，未促使雇主执行预防中暑的评估及措施。

近8成受访工友期望，政府就预防中暑订立更具法律效力的指引；9成3工友赞成政府将中暑等热疾病列入可补偿的职业病。 团体促请政府订立针对热疾病的职安健规例，提高雇主向雇员提供适当防暑安排和装备的法律要求，并将热疾病纳入可补偿职业病范围内，保障雇员的安全及健康。

食环署的公众洁净服务合约订明承办商，必须严格遵守所有与履行服务合约的法例，包括《职业安全及健康条例》及其附属规例。承办商有责任确保其雇员在工作期间的职安健，包括为在不同环境下工作的雇员评估风险及采取适当预防措施、提供足够及合适个人防护衣物、装备、培训及合适的工作安排等。

根据合约条款，承办商在提供服务时，须遵照《条例》规定，提供足够可供饮用的水予其员工，并为在酷热环境中工作的雇员评估风险及采取适当的预防措施。食环署已在合约条文订明承办商缺乏及或未能安排向员工提供足够饮用水的违规情况为严重失责行为，如违反相关条文，食环署可在无需事先警告的情况下，向承办商发出严重失责通知书并扣减服务月费。若因合约所提供的服务而触犯《条例》，该署可根据合约条款考虑终止合约。

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