调查指七成香港企业仍处于数码转型滞后 促加强跨部门协作

疫情为加速数码转型带来机遇，增加了各企业的科技应用，但有研究发现香港有近七成企业仍处于数码转型中的缓慢或战术战略阶段，数码灵活度仍然滞后。又提到跨部门协作是本港企业进行数码转型时面临的最大挑战。

财务及人力资源企业云端应用程式供应商Workday, Inc.与国际技术市场数据资讯公司 IDC 联合今年的研究涵盖亚太区九个市场，共访问超过800名来自大型企业的数码转型决策者，包括人力资源、资讯科技以及财务高级管理人员等，对企业进行评估和排名。如企业得分处于数码灵活转型的成熟/整合阶段，称为「灵活度领导者」；若处于缓慢/战术阶段，则为「灵活度追随者」。

香港今年的数码灵活度指数由2020年的1.9稍微上升至2.2，在九个市场中维持排第五，而澳洲企业在数码灵活方面取得最大进展（指数上升 0.9），今年位列榜首，台湾首次被纳入研究，排名第六。

虽然香港只有约三成企业获评为「数码灵活度领导者」，但此比率已较2020年调查时大幅增加16百分点。从整个亚太区来看，只有38%企业在数码灵活方面处于成熟/整合阶段。

Workday大中华区总经理湛致远指香港企业2022年整体数码灵活度指数较2020年有所提升。

调查亦显示，高达88%本港受访企业的人力资源及财务部门的工作流程并没有连系，缺乏对于人力资源及财务规划的整体视野。

调查指出，企业须重新思考如何透过科技及各部门管理层之间的协作，缩窄数码灵活度差距，财务总监、人力资源总监与资讯科技总监相互协作推动跨部门数码转型，整合数码人才管理、人力资源及财务流程。

Workday 大中华区总经理湛致远先生表示，在日益激烈的人才争夺战中，企业必须部署战略方法来管理人才，并采取适当技术以全面支持和吸引员工参与。这将有助于企业组建灵活的团队，配合公司业务转型。

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