访问｜杨何蓓茵认公务员流失率增 惟薪酬竞争力仍大

公务员事务局数据显示，上年度有一万零四百八十七名公务员离职，当中三千七百三十四人属辞职，为回归以来最高。公务员事务局局长杨何蓓茵承认，数据反映公务员流失率的确有上升，但未至于处理有困难，认为疫情、学生人数下跌是其中的因素，又不否认移民是另一因素；但她表明「不将就」降低要求请人，相信公务员薪酬仍具吸引力，对此仍有信心。

政府一出手「吸光最好人才」

　　杨何蓓茵承认，数据反映公务员人数的确有流失，流失率上升，但政府未至于处理有困难，或对政府工作构成重大影响。她认为，疫情是其中一个因素影响公务员招聘，例如海外招聘或海外留学生，他们未能来港和欠缺资讯，的确会严重影响招聘。她续指，香港整体学生人数每年下跌，政府要思考如何在毕业生中「抢人」。过往公务员被视为「铁饭碗」，但杨何蓓茵说当局对于公务员的要求会更严谨，如果在三年试用期内部门认为不适合就不能留下，她指这亦影响公务员流失率。

　　她又不否认移民是另一因素，「我不会不承认这一两年香港多人移民」，她指近年整体香港就业市场的流动性大，「不是说公务员多人移民」，而是当香港整体多人移民时，私人市场亦要找人「填位」，造成整个就业市场流动大，大家都争相抢人才。

投考AO人数跌 「不将就」请人

　　至于投考AO（政务官）人数亦跌至九千七百人，但她表明「不将就」，不会降低要求请人。她指，虽然一些职系投考人数减少，但这些职系一年只招聘数十人，仍有约万人报名，不论是一万二千人，还是一万六千人报名，政府只会聘请数十人，只聘请最好的求职者，即使有更多求职者亦未必能聘请。她认为公务员薪酬仍具吸引力，对此仍有信心。她称有业界向她反映公务员薪酬非常吸引，甚至政府一出手请人就「吸光业界最好的人才」。

　　今届政府班子有七名官员都是纪律部队出身，容易给外界「武官」主政的感觉，而杨何蓓茵说不喜欢外界以「文官」、「武官」来强行划分公务员，他们的工作范畴不同，即使是「文官」内亦有很多不同类型的人，有专业职系、行政、语言等，不同职系一同工作亦合作得顺利。她指无论是纪律部队、专业职系、一般职系，只要在政府工作年期够长，大家都会有一套相近的公共行政理念。

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