上海男子因病未打新冠疫苗求职遇阻 区商务委：不可作为硬性标准

在上海，今年32岁的陈先生受疫情影响，此前的工作岗位不再续聘。通过网上的招聘信息，陈先生应聘了浦东某商场的销售员一职。通过了两轮面试后，正在等待入职的他，却收到了人力资源的通知，不接种新冠疫苗，不能入职。原来陈先生因为过敏体质，患有严重的湿疹，目前仍处于治疗阶段，因此没有接种新冠疫苗。

对此，招聘公司表示，服务性行业每天需要接待众多客户，有一定感染风险。接种疫苗既是公司方面的建议，也是商场方面的要求。为了保护他自身的安全，也为了保护身边同事和客人的安全，营业员要接种三针新冠疫苗。据了解，该商场从6月初恢复营业起，主管部门就增加了接种疫苗的相关要求。

该商场工作人员表示浦东商务委会不停地检查，检查的时候会要求出示疫苗证明，对于不合格的人是劝退的。不过工作人员方也指出，如果身体状况特殊，能够提供「不宜接种新冠疫苗」的证明，也可以入职。

陈先生谘询为他治疗的皮肤科医生，但又被告知不能开具这样的证明，他又谘询了若干家医院，也遭到了拒绝。

对于零售行业的工作人员，不打疫苗是否不能上班？浦东商务委表示，并不会要求各商场以是否接种疫苗，作为能否入职的硬性标准。浦东商务委工作人员表示，不可能不让没打疫苗的人入职，只是检查的时候需要服务人员每天做一次核酸，倡导接种新冠疫苗，原本是助力构建群体免疫屏障的良好举措。

有法律界人士认为，各企业不应以防疫为由，层层加码，变相进行就业歧视。

上海市政协第十三届常委、上海市法学会劳动法研究会副会长陆敬波表示，平等的就业权是国家《劳动法》、《就业促进法》规定的基本权利，任何单位不得以跟工作无关的不合理因素歧视劳动者，让他减少工作机会、减少晋升机会，否则就是一种违法行为。

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