工会倡加强酷热天气职安允许停工 中暑纳入职业病
2022-07-09 21:58 
团体港九劳工社团联会及香港工人健康中心今日召开联合记者会，根据现时法例，雇主需考虑雇员中暑的风险及采取适当的预防措施，惟截至今年 2 月为止，因违反职安健法例罪成而被判即时入狱的个案，只有1宗，法例阻吓力不足。劳联主席、立法会议员林振升认为，政府应将高热工作环境引致的热疾病及「中暑」纳入《雇佣补偿条例》的可补偿职业病，因为现时证明中暑而发生意外导致工伤困难，而政府已10年没有检讨职业病的种类涵盖范围。
另外，他也建议政府应参考英国和本港其他法例的要求，将《预防工作时中暑的风险评估》订为法定风险评估，规定雇主在安排员工在有机会出现酷热情况的环境下工作前，必须委派受过相关训练的合资格人士按照劳工处《风险评估》的建议进行评估，并把评估结果展示在工作地点的显眼地方，以提醒员工应注意的事项。
他认为，除非劳工处的暑热工作指引和评估有法律效力，否则雇主可以不跟从，使其成效存疑。政府当局亦需进一步加强监管，不定时突击巡查，执法力度和罚则需具阻吓性，避免风险评估沦为纯粹的行政程序。
林振升亦促请政府应尽快落实 2020年时，保障外判非技术雇员防中暑的工作安排改善措施，例如要求承办商为夏季户外工作的员工提供快乾物料制成的制服、清凉饮用水、人性化的工作时间编排。
团体认为，要对在暑热环境工作下的员工采取有效的「工程控制措施」，更要定期评估和持续改善所提供的散热设备的成效，如隔热屏障、抽风设备等。员工制服必须考虑暑热因素，如吸汗、通爽、防 UV 等要素。雇主也应根据已知的或突发的暑热压力情况，为员工提供特别小休停工时间、更改工作编排。团体建议，港府可参考台湾的「高温作业劳工作息时间标准」，客观订立员工在高温环境下每小时的工作安排和小休时间比例。同时，参考美国疾控中心的指引在工时编排上增添适应期，即新入职员工或放假超过4天的员工，应逐渐增加工作量和在热环境下的时间。也应研究效法广东省《高温天气劳动保护办法》，规定当气温达到摄氏 35 度以上至 37 度以下，雇主应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业加班。当气温达到摄氏 37 度以上至 39 度以下，全日户外露天工作时间不得超过 6 小时，当气温达至摄氏 39 度或以上，当日应停止户外露天工作。
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