航空业员工转行发展稳定碍「补血」

为配合业务发展，作为本港最大雇主之一的国泰，即将大规模招聘人手，但消息人士坦言，面对本港仍旧维持七日检疫期，加上部分昔日员工在转行后已有稳定发展，令劳动市场出现前所未见的「抢人潮」，预计即使作为雇主，也必须突围而出，始能吸纳最优秀的人才加入。

去年复聘机师反应逊预期

　　消息人士承认，即使国泰稍后高调展开大规模招聘，但也会预期面对很大挑战。他以机师为例，即使去年已重新展开招聘，但今年重新计算后，发现数目仍然不够。他解释，全球很多地方的航空业已急速恢复，倘若希望从海外招揽机师，也要考虑他们是否愿意在港工作，特别提到七日检疫期倘若一直维持，难免令香港变成一个不太吸引的工作城市，「香港防疫措施始终较辣，每次抵港也要有七天的检疫期，他们大多不喜欢飞出飞入时，也要接受检疫，故大多宁愿在欧美等地的航空公司工作」。

　　他又留意到，部分昔日员工在转行后已有稳定发展，例如部分已从事物管行业，当中很多也未必想「返转头」，也有一些工程人员已到海外发展，难以估计有多少昔日员工重新应徵。至于吸纳新血，他亦预计需要与劳动市场争夺人手，「餐饮业已率先出来挖角，当零售业开始复苏，也会抢人抢得好紧要，因此也要去想想，以甚么方式去请人，才是最有效率」。

　　他指出，航空从业员的其中一个特点，是对工作有热诚，相信不少人仍是有意加入，「每当市道反弹，各行各业也会面对人拣工，工拣人的况，所以在招聘人手时也要突围而出」。

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