四分一受访妇女曾受职场性骚扰 工联会斥雇主淡化处理致恶性循环

工联会在母亲节前夕发表「在职妇女对性别歧视条例了解」的调查，结果发现不少母亲与妇女在职场上仍面对不公平情况，例如雇主没有妥善处理性骚扰事件、没有提供母乳喂哺空间等。

工联会的调查访问了近300名妇女，有25%受访者曾于工作时被同事、上司及顾客性骚扰，主要是以身体接触、其次是透过语言文字。惟不少受害者都选择哑忍，仅少于一半人会选择向公司投诉，向平机会投诉的更只有14.2%。

工会指不少妇女投诉被性骚扰后，雇主都冷处理。

四成受访者指公司无制定涉及性骚扰的投诉基制或求助措施，而公司在处理投诉时，仅有30%会跟进事件，12.7%公司则建议息事宁人，工联会妇女事务委员会主任李炜敏认为相关情况会令事主觉得投诉无用，形成恶性循环。

另外，防止歧视喂哺母乳的条例去年6月已生效，惟仍有近半受访者指公司缺乏母乳喂哺措施，构成工作压力。

团体促请平等机会委员会加强宣传，并在雇主的转承责任中加入刑事检控罪行，亦建议当局参考私隐条例中，订明顾主要安排特定人士处理涉及性骚扰的投诉，以及在收到投诉后若干日子内需要处理。

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