立会讨论取消强积金对冲安排 议员忧出现「搏炒」现象

立法会关于取消强积金对冲的法案委员会今天开会，继续讨论立法取消强积金对冲安排。会上有议员忧虑政府的方案会导致有员工「搏炒」，以领取长期服务金；当局回应指相信有关情况只属极端例子，相信条例实施后劳资双方就长期服务金问题会出现较多纷争，但不至于关系出现翻天覆地的改变。

会上，自由党批发及零售界议员邵家辉举例指，如果有雇员在服务一定年资后希望「跳槽」到其他公司，若他自行辞职将无法获得长期服务金，但若他选择「搏炒」，则可获得长期服务金，批评政府方案是打破过去香港做生意的方式，破坏劳资关系。

劳工处处长孙玉菡回应指，邵家辉假设确有机会出现，但只属极端个案，相信在大部分情况不会出现。他又指，若雇员明显「搏炒」而被即时解雇，亦有机会不能获长期服务金，而本港在八、九十年代未有强积金时，也设有长期服务金，当时劳资关系良好。

邵家辉反驳指当年经济起飞，企业加薪速度非常高，雇员乐意留任，加上当时长期服务金历史不长，累积金额并不高，批评政府未有履行对商界的承诺。孙玉菡再回应指，政府不希望取消强积金对冲的设计，因有极端例子而裹足不前，相信条例实施后劳资双方就长期服务金问题会出现较多纷争，但劳资关系不至于出现翻天覆地的改变，局方会多做功夫协调。

另外，工联会邓家彪问到，不少雇主反映难以挽留员工，取消强积金对冲会否令劳资关系更稳定。孙玉菡说，修例后雇员在同一公司工作超过5年，便有机会获得长期服务金，可提供诱因吸引雇员留在同一公司工作。 他相信修例对劳资关系的震荡不大，雇主聘请员工时亦考虑员工能力等其他因素。

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