疫情消息｜劳工处提醒雇主勿解雇确诊外佣违者可被罚最高10万元

2022-02-24 14:11

劳工处提醒雇主，切勿解雇感染新冠肺炎的外佣，以及在疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

劳工处发言人表示，雇用外佣的雇主必须遵守其在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任及规定，除雇员因犯严重过失而遭即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间终止其雇佣合约。如雇主违反《雇佣条例》的相关条文，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元。此外，如雇主违反《雇佣条例》，将在一段时间内被视为不合资格聘用外佣，其外佣签证的申请会被拒绝。如雇主因外佣感染或从2019冠状病毒病康复而给予外佣较差待遇（例如解雇外佣），亦可能违反《残疾歧视条例》。

发言人指，在《雇佣条例》适用的情况下，如外佣染病，雇主须根据《雇佣条例》向符合资格的外佣给予病假及疾病津贴；即使染病外佣未有累积足够的有薪病假日数而未能享有有薪病假，政府亦呼吁雇主体恤外佣，考虑给予有薪病假。另外，根据「标准雇佣合约」的规定，雇主须向外佣提供免费及合适的住宿及免费医疗。

发言人续指，外佣协助香港家庭料理家务及照顾家中老幼，贡献重大；受疫情影响，本港外佣人数已由2020年1月约40万人下降至现时约34万名。面对疫情，雇佣双方更需互相扶持和体谅，加强对外佣的支援及保障，维持香港作为一个吸引外佣工作的地方，以配合本港家庭的需要。政府呼吁雇主与外佣共同抗疫，绝不应随意解雇染疫外佣。如外佣因染疫而被雇主解雇，可向劳工处寻求协助。

外佣及其雇主可致电外佣专线2157 9537（由1823接听）、发送电邮至[email protected]或经专题网站（www.fdh.labour.gov.hk）的网上表格与劳工处联络。至于有关2019冠状病毒病与《残疾歧视条例》的资讯，雇主可浏览平等机会委员会网站
（www.eoc.org.hk/zh-hk/news-and-events/covid-19-and-discrimination）。

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