被叫「鬼佬」兼架空工作后解雇 前外籍主管告礼顿歧视败诉

礼顿前爆破工程主管2017年不满因其外籍身份被称「鬼佬」，又认为因不谙中文，被有意无意排挤在工程相关会议外，向上司反映情况后更遭解雇，于是透过私人律师入禀区域法院，控告礼顿违反《种族歧视条例》，要求礼顿就其行为作出声明及道歉，承诺不会再作出类似行为，及赔偿情感伤害20万及原告自2017年2月被解雇计起的收入损失。法官欧阳浩荣今午于区域法院公布判词，指出单纯使用「鬼佬」一词不含任何种族歧视成分，在工作环境中提及「鬼佬」也不必然带贬义，更何况负责和参与解雇决定的四人，全属非华裔人士，反覆提到其与同事关系恶劣方为主因，故驳回申索，判前爆破工程主管败诉。

原告为Haden, Francis William，被告为礼顿建筑（亚洲）有限公司，案发前原告在被告和中国建筑联营项目中获聘为爆破工程主管。判词指原告无法证明自己遭解雇出于种族歧视，解释虽然原告技术上胜任岗位，然而其人际关系却导致难以与团队合作。判词续指虽然原告任职时遭排除在外，没有收到部份电邮，但原因与种族无关，因为其他非华裔同事也能收到电邮；个别中建员工发送电邮时略过了原告，只因二人关系紧张，而且中建一方作为也不能算到被告头上；而联营公司在原告放年假缺席下召开会议亦只因公司需如常运作，加上原告作为主管，须负责批核文件，故最终也会得悉会议中相关文件。判词中反覆提到原告与同事关系恶劣，同事与其他非华裔同事之间却没有任何沟通问题，清晰可见种族并非个中原因。

判词总结或许只因两间公司文化不同，加之其人际关系恶劣，才令原告以为在工程项目中面对种族歧视，所有歧视指控只关乎中建一方人员，与被告无关。判词最后提到单纯使用「鬼佬」一词不含任何种族歧视成分，在工作环境中提及「鬼佬」也不必然带贬义，而这亦与解雇原告无关，更何况负责和参与解雇决定的四人，全属非华裔人士，部份非华裔亦曾表明不愿和原告合作。

法庭记者：陈子豪

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