证监会人手流失率达一成二

现时不但企业要面临人才流失问题，证监会作为监管机构同样人才紧缺，证监会主席雷添良出席立法会预算案时表示，证监会整体职员流失率在2020至2021年间由5.1%急升到的12%，初级专业人员流失率更高达25%，金融业人才十分紧缺。业内人士分析，去年专业人士人才流失加剧，当中或与年轻人移民以及行业转职潮等有关。证监会在2022至2023财政年度预算，将为年度薪酬调整作出6101万元的拨备，并新增30个职位和提升32个职位的职级。雷添良表示，证监会整体职员流失率在2020至2021年间由5.1%急升到的12%，初级专业人员的流失率更高达25%。由于专业人才紧张，证监会将参考金融服务业相关数据、通胀等因素，预算下年度为员工加薪4.5%，并且通过提升32个职位的职级令员工更易晋升，以及用部门多元化等多方面来提升人才回流率。　　对于增设30个新职位，增幅约3%，雷添良指出，证监会现时需要足够人手，处理特定的工作，例如对金融科技的规管以及监管新引进的特殊目的收购公司（SPAC）等。行政总裁欧达礼补充，对增加人手持审慎态度，并且符合实际需要，不认为增加人员数目会为财政构成负担。　　对于证监会「人才流失」问题，合众人事顾问总经理苏伟忠表示，去年专业人士人才流失加剧，当中或与年轻人移民有关。他解释指，不少初级专业人员会视证监会的工作为跳板，在工作2至4年后如无法寻求情晰的晋升阶梯，便很易获金融机构挖角，本身也有一定流失率；加上移民潮效应，这些人才在外国从事金融业也吃香，以至初级人员流失率比整体更高。　　毅知顾问董事总经理周绮萍就指，疫情在2020年爆发时打工仔都会审慎考虑是否转工，但及至去年下半年疫情稳定后，很多行业都有转职潮，特别是金融业，而由于不少大机构愿意以高薪及大额花红聘用证监人才，尤其在合规等多方面工作，相信是今次证监会人手显著流失的主因。　　另外周绮萍强调，一家机构流失率达双位数已属警戒级别，虽然下年度证监会计画加薪4.5%，较金融机构普遍3%至4%理想，但更重要是应该对症下药。她称，「证监面对困难系天生出嚟就有，请人时候就应该要筛选清楚人才，就要人哋本身对商业市场未必有兴趣，而系志向做政府工作、服务社会」，她又建议当局应加强内部各级之间的联系，同时要审视过去员工的离职原因，以制定挽留人才措施。　　除了证监会，人才流失问题在企业已有先兆，早前在总商会一项商业前景调查报告中，总商会总裁梁兆基已表示，「人才流失」已作为企业面对的主要挑战之一，而且大型企业对中高端人才需求大，较中小企更受人才流失影响。